Табель при сокращенной продолжительности рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

случае, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. При рассмотрении вопроса о выплате расчета при увольнении табель учета рабочего времени позволит разрешить имеющий существенное значение вопрос о работе работника в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения не работал, то обязанность работодателя по выплате расчета при увольнении возникнет не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отсутствие со стороны работодателя надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением ч. 4 ст. 91 ТК РФ. 9. Отчет о проведении специальной оценки условий труда или действующие карты аттестации рабочих мест. Изучение указанных документов позволит установить: - перечень рабочих мест, при работе на которых предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени (полученная информация о сокращенной продолжительности рабочего времени необходима при рассмотрении вопроса выработки работником нормы рабочего времени для начисления заработной платы не менее минимального размера оплаты труда, а также установления факта

мин до 12 час 48 мин. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени. Таким образом, исходя из приказов и табелей учета рабочего времени, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ФИО2 работал на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час в неделю, а именно в пятницу, остальные дни полная занятость). Фонд назначил и производил в 2016 году выплаты застрахованному лицу ФИО2 ежемесячно в сумме: - 3592,47 руб. с 26.09.2016 по 30.09.2016, - 21554,82 руб. с 01.10.2016 по 31.10.2016, - 21554,82 руб. с 01.11.2016 по 30.11.2016, - 21554,82 руб. с 01.12.2016 по 31.12.2016. Общая сумма выплаченного пособия в 2016 году составила 68256,93 рублей. Фонд пришел к выводу о том, что уменьшение продолжительности рабочего времени на 1 час в неделю не позволяет ФИО3 и ФИО2 фактически осуществлять уход за детьми в полном объеме, а их заработок за период отпуска по

25.01.2016 № 30-7/1-52 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на ФИО4, дата рождения 13.01.2016 ей не назначалось и не выплачивалось. Приказом от 29.01.2016 № 35-к главный технолог ФИО2 с 14.01.2016 переведен на неполный рабочий день с графиком работы с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут. Согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.01.201 по 13.07.2017 продолжительность рабочего времени ФИО2 с понедельника по пятницу составляла 7 часов, при нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов. Рабочий день ФИО2 ежедневно был сокращен на 1 час. Заработная плата ФИО2 выплачивалась пропорционально продолжительности рабочего времени . Кроме того, в период отпуска по уходу за ребенком согласно приказу от 10.07.2017 № 54, командировочному удостоверению от 10.07.2017 № 54 и табелю учета рабочего времени за июль 2017 года ФИО2 находился в командировке в г. Москва и, следовательно, не мог в этот период осуществлять уход за ребенком. В соответствии со

соответственно, недостоверности сведений имеющихся в графиках несения дежурств. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым согласиться с доводами истца и признать незаконным учет рабочего времени в Табеле учета рабочего времени филиала «Оренбургский» ОАО «Славянка» за (дата обезличена) и возложить обязанность на ответчика по внесению изменений в данный табель. Принимая решение относительно заявленного истицей требования о возложении обязанности на ответчика установить норму рабочего времени – 36 часовую рабочую неделю судом установлены следующие обстоятельства. Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени . К таким категориям относятся лица, не достигшие 18 лет, инвалиды, работники, занятые на вредном производстве. Но при этом Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников. Так, в соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР