Табель учета рабочего времени неполный час - гражданское законодательство и судебные прецеденты

утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО16 являлся нетрудоспособным в следующие периоды: с 01.11.2016 по 15.11.2016, с 21.12.2016 по 26.12.2016, с 13.02.2017 по 27.02.2017, с 22.04.2017 по 30.04.2017, с 01.05.2017 по 31.05.2017, с 01.06.2017 по 30.06.2017, с 01.07.2017 по 31.07.2017, с 01.08.2017 по 31.08.2017, с 01.10.2017 по 06.10.2017. Таким образом, переплата пособия составила 180 597,19 руб. 14.Застрахованное лицо ФИО17 с 07.11.2017 года по 02.02.2018 являлся получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, одновременно продолжая работу на условиях неполного рабочего времени. Сумма выплаченного пособия за указанный период составила 37 467,58 руб. Согласно приказу страхователя «Об установлении неполного рабочего времени» застрахованному ФИО17 с 07.11.2017 установлен режим неполного рабочего времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы ФИО17 в первую, вторую смену составила - 7 часов . Так же ФИО17 выходил работать в ночную смену. Уменьшение

2; работнику предоставляются дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка каждые 3 часа рабочего времени продолжительностью 30 мин каждый. Перерывы для кормления ребенка суммируются и присоединяются к концу рабочего дня. По данным бухгалтерского и кадрового учета, содержащимся в первичных учетных документах (лицевых счетах и табелях учета рабочего времени), ФИО8 выполняла трудовые функции, находясь на рабочем месте согласно фактическому месторасположению автозаправочного комплекса и осуществляла уход за ребенком. Табелями учета рабочего времени подтверждается продолжительность неполного рабочего дня график работы 9–10 час в смену (в т.ч. 1,5 час - кормление) при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком - ОЖ. Заработная плата ФИО8 выплачивалась пропорционально отработанному времени. Проанализировав данные о суммах заработной платы и количестве отработанных часов за период предоставления отпуска, суд первой инстанции установил, что средний заработок ФИО8 за 2015 год составил 28 669,70 руб. (229 357,60 руб./8 мес), средний заработок за 2015 год (без учета

до 13 час 30 мин и 2-я смена с 15 час 00 мин до 22 час 00 мин. В табелях учета рабочего времени указывается продолжительность неполного рабочего времени при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ОЖ.). Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. При этом увеличения сдельных расценок в спорный период не производилось. Средняя заработная плата за первые 4 месяца 2018 года составила 70 427, 03 руб. Средняя зарплата, полученная до начала страхового случая, – 53 432, 14 руб. От матери ребенка предоставлена справка из органов социальной защиты от 08.06.2017 № 578 и копия трудовой книжки. Супруга ФИО2, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет с возможностью продолжать работу на условиях неполного рабочего времени с сокращением продолжительности рабочего времени на 2 часа в день, в спорный период не работала. На основании личного заявления Вабищевича Сергея Антоновича предоставлен отпуск по уходу за

размере, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. Доводы апелляционной жалобы относительно установления факта сверхурочной работы истца выводов суда не опровергают. Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.). Устанавливая осуществление работником сверхурочной работы, суд

отказе в удовлетворении исковых требований, указав на отсутствие задолженности по заработной плате. Указывает, что истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истец с 2020 года работал неполный рабочий день, фактически отработанное время зафиксировано в табелях учета рабочего времени, заработная плата начислена за отработанное время. При этом истцом не представлено доказательств работы сверх установленного табелем учета рабочего времени, не представлено доказательств расчета отпускных в ином размере, чем выплачено работодателем, допущенных ошибок в расчетных листках. Указывает, что суд не учел, что в соответствии с дополнительным соглашением № "номер" от 01.01.2020 истцу установлен режим неполного рабочего времени, что основанием для начисления заработной платы являются документы, устанавливающие ее размер, и, подтверждающие выполнение установленных норм труда, а также не учел пояснения ответчика от 22.11. и 23.12.2021. Выражает несогласие с выводом суда о невозможности определить режим работы истца, полагая, что он противоречит представленным в материалы дела приказу о приеме на работу от 09.01.2019,

Более того, в письменном обращении от 11.06.2020 истец как главный редактор газеты «СМ Нолмер один» подтверждает, что в связи с финансовыми трудностями и уменьшением объема производства в ООО «ПЦ «Зеленая улица» предприятие перешло на режим неполного рабочего времени, что является необходимой мерой. Для перехода на новые условия работы истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусматривался переход на 2,5 часовой рабочий день (л.д. 141 том 1). Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, подтверждается переход истца с 01.01.2020 на режим неполного рабочего времени, работа в указанном режиме с 01.01.2020 по 23.04.2020 и невыход на работу с 26.04.2021 (л.д. 24-50 том 2). Оценивая указанные фактические обстоятельства, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что расчет заработной платы истца с 01.01.2020 следует производить с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из полного размера заработка ФИО1, установленного приказом о приеме на работу и трудовым договором, без учета изменения