Табель учета рабочего времени тренера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

а последующие 6 месяцев - как руководитель структурного подразделения). Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Не включаются в списочную численность работники: а) принятые на работу по совместительству из других организаций; б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу; г) направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств

01.09.2019 как совмещение, хотя бы они и названы таковыми в дополнительном соглашении от 09.01.2019 к основному трудовому договору.; по мнению истца, имело место совместительство, что подтверждается доказательствами (штатным расписанием на 2019, 2020 и на 2021 год, утвержденным РУО, в котором для ФИО5 указана отдельная должность директора (1,0 ставка) и отдельная должность тренера-преподавателя (0,5 ставки), содержанием самого дополнительного соглашения от 09.01.2019 в части указания на 0,5 ставки, табелями учета рабочего времени за 2019 год, в которых указано, что ФИО5 выполнял работу в должности тренера -преподавателя дополнительно к рабочему времени в должности директора. Заявитель подтверждает, что имело место ненадлежащее оформление трудовых отношений с ФИО5 как тренером-преподавателем. В настоящее время это нарушение устранено, заключен трудовой договор от 05.05.2023 с ФИО5 на выполнение работы тренером-преподавателем по совместительству с указанием на то, что ФИО5 фактически приступил к этой работе с 01.09.2019. Относительно несогласия с выводами пункта 1 мотивировочной части предписания учреждение указывает, что деятельность

по беременности и родам, с 10.09.2017 - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. С 11.09.2017 ФИО1 работала на условиях неполного рабочего времени, ей установлена 35-часовая рабочая неделя с режимом работы с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00 часов с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов и выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. Из табелей учета рабочего времени за период с сентября 2017 года по июнь 2018 года следует, что рабочий день ФИО1 равен 7 часам. Страхователь 13.09.2018 обратился в Отделение за выделением средств на выплату страхового обеспечения по состоянию на 01.07.2018 в сумме 214 274 руб. 71 коп. По результатам проверки 18.10.2018 Фондом составлен акт камеральной проверки и вынесено решение от 30.11.2018 № 101 кс о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай