Табелирование дистанционного работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

раздела 2 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. При этом представленная суду докладная записка инспектора по кадрам Ж.Е.С. от 21 ноября 2023 г. не может быть принята судом во внимание, как доказательство обоснованности табелирования ФИО3 прогулов, поскольку составлена она значительно позже спорных действий. Более того, в силу заключенного с ФИО3 9 января 2023 г. трудового договора о дистанционной работе, рабочим местом последней являлось место фактического проживания (временного нахождения), а режим рабочего времени и времени отдыха определялся ею по своему усмотрению, что свидетельствует об отсутствии у нее обязанности находится в месте нахождения работодателя в период его рабочего времени. Доказательств письменного вызова дистанционного работника в место нахождения работодателя и его неисполнения в материалы дела не представлено. В этой связи, доводы ответчика об отсутствии ФИО3 в период с 3 по 7 и 10 июля 2023 г. на рабочем месте без уважительных причин и, как следствие,