от 28.05.2020 выдан ордер (разрешение) на производство земляных работ № 1-13. Также из сметного расчета следует, что работы по остеклению балконов выполнены частично в двух подъездах на трех этажах (всего шесть этажей), в КС-2 № 19 за период с 02.11.2020 по 12.01.2021 и КС-2 за период с 01.10.2020 по 11.01.2021 по договору от 10.06.2019 работы произведены на разных отметках: + 45,210 и + 48,210. На основании изложенного суды заключили, что, вопреки возражениям конкурсного управляющего, тарификация работ по договорам от 10.06.2019, 28.08.2020 с надбавкой за строительство в зимнее время не противоречит действующему законодательству, в том числе Сборнику сметных норм дополнительных затрат при производстве строительно-монтажных работ в зимнее время (ГСН 81-05-02-2007), введенному в действие письмом Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству от 28.03.2007 № СК-1221/02, и, соответственно, не свидетельствует о недействительности названных договоров. Судами отмечено, что собственно внесение изменений в пункт 3.1 договора от 10.06.2019 по стоимости работ в части увеличения
работ по форме КС-2 с соответствующей справкой о стоимости выполненных работ и затрат по форме КС-3; кредитор для выполнения работ по договору генерального подряда приобретал строительные материалы, в том числе бетон, арматуру; Администрацией города Хабаровска от 28.05.2020 выдан ордер (разрешение) на производство земляных работ; из сметного расчета следует, что работы по остеклению балконов выполнены частично в двух подъездах на трех этажах (всего шесть этажей). С учетом изложенного суды заключили, что вопреки возражениям конкурсного управляющего тарификация работ по договору от 10.06.2019 с надбавкой за строительство в зимнее время не противоречит действующему законодательству и не свидетельствует о недействительности договоров. Поскольку судом проверены возражения конкурсного управляющего и установлен факт реальности правоотношений между кредитором и должником, суд первой инстанции обоснованно отклонил аналогичные возражения конкурсного управляющего. При изложенных обстоятельствах апелляционная коллегия считает, что выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального и процессуального права. В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ссылается
решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
ч.ч. 2 - 9 ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
