Тарифно квалификационный справочник должностей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установленном в статьях 274, 284 и 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Проверив обоснованность доводов кассационной жалобы и отзыва на нее, суд округа не нашел правовых оснований для отмены принятых судебных актов. Как следует из материалов дела, ООО «Восточный» (работодатель) и ФИО1 (работник) 05.05.2015 заключили трудовой договор № 1855, согласно которому работник принят на работу на должность юрисконсульта на неопределенный срок и обязался выполнять обязанности по должности в соответствии с должностной инструкцией и тарифно-квалификационным справочником должностей . На основании пункта 8 договора работнику выплачивается премия по результатам работы, материальная помощь и проводятся иные выплаты в соответствии с коллективным договором, действующим законодательством. На 05.05.2015 заработная плата устанавливается в размере 15 000 рублей. В пункте 9 договора стороны согласовали, что работнику устанавливается один час работы в день с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы, время обеденного перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Арбитражный суд Чувашской Республики

В связи с изложенным, государственный обвинитель просил обжалуемое постановление отменить, уголовное дело направить на новое рассмотрение в ином составе суда. Другие апелляционные жалобы, представления на указанное судебное решение не подавались. В заседании суда апелляционной инстанции подсудимый ФИО1 и его защитник адвокат Шокуров И.А. просили обжалуемое постановление мирового судьи оставить без изменения. Заместитель прокурора Гаврилов Д.А. в заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционного представления поддержал, указал, что ссылка следователя в обвинительном заключении на Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, является обоснованной и правомерно отражена в постановлении о привлечении в качестве обвиняемого. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности. На основании данного документа разрабатываются должностные инструкции. В тексте обвинения имеются ссылки на правила и нормы по охране труда, ведомственные приказы и инструкции, носящие типовой характер. Просил постановление