Техник по документации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

аттестация рабочих мест по условиям труда проведена на следующих рабочих местах: директора, заместителя директора, заместителя директора по экономике, главного бухгалтера, заместителя директора по производству, руководителя проекта, инженера, ведущего инженера, инженера-сметчика, инженера-энергетика, юрисконсульта, системного администратора, уборщицы. Остальные рабочие места филиала не аттестованы по условиям труда: заместитель директора по ПТР, бухгалтер, главный инженер, начальник ПТО, заместитель начальника технического отдела, ведущий инженер по ТБ, инженер по снабжению, инженер-геодезист, инженер по качеству, инженер - экономист, инспектор о/к, техник по документации , помощник директора, начальник службы безопасности. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает право работника на безопасные условия труда. Просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, кроме рабочих мест директора, заместителя директора, заместителя директора по экономике, главного бухгалтера, заместителя директора по производству, руководителя проекта, инженера, ведущего инженера, инженера-сметчика, инженера -энергетика, юрисконсульта, системного администратора, уборщицы в срок до <дата обезличена> Определением суда от <дата обезличена> были приняты уточненные требования, согласно которым прокурор просит

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Аналогичные требования содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Силур» в службу качества техником по документации (приказ от 28.08.2017 № 403). 23.120.2017 ФИО1 была переведена на должность старший техник по документации , ДД.ММ.ГГГГ- на должность начальника службы качества. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению сторон (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). Как установлено в судебном заседании, в день увольнения подлинник трудовой книжки ФИО1 выдан не был, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в судебном заседании. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на выдачу дубликата трудовой книжки по причине утери работодателем. Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Силур» уведомило ФИО1 о том, что дубликат трудовой книжки подготовлен, и ей

от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3 по доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Якутскэнерго» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за проработанные дни и за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу Западные электрические сети ОАО АК «Якутскэнерго» на должность техника по документации Верхневилюйской РЭС. Заработная плата истца за ноябрь 2017 года в размере 27480 рублей удержана работодателем полностью, в связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ истец в соответствии со ст. 142 ТК РФ известил ответчика о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истцу применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, этим же приказом истец уволен. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком предложено истцу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручен второй приказ за