начальника инспекции от 18.08.2020 №250720200002005 налоговым органом была проведена документарная проверка соблюдения ООО «Хэфэн» валютного законодательства за период с 01.08.2018 по 31.12.2019. В ходе проведения проверки, результаты которой оформлены актом от 31.08.2020 №250720200002007, должностным лицом инспекции было установлено, что между обществом (работодатель) и гражданами КНР, в том числе Хоу Юйфэн, Яо ФИО1 (иностранные работники) заключены трудовые договоры от 26.11.2018 №36, №37, по условиям пункта 2.1 которых работодатель предоставляет работникам работу в должности техник по наладке и испытаниям , а работники обязуются лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договоров, должностными инструкциями и локальными актами работодателя. Согласно пункту 4.1 данных договоров за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается заработная плата в следующем размере: оклад 27500 руб., надбавка за районный коэффициент 30%, Дальневосточная надбавка 30%. В силу пункта 4.8 договоров заработная плата выплачивается путем перечисления на карту Сбербанка (при наличии) либо выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по адресу: Приморский
была проведена документарная проверка соблюдения ООО «Хэфэн» валютного законодательства за период с 01.08.2018 по 31.12.2019. В ходе проведения проверки, результаты которой оформлены актом от 31.08.2020 №250720200002007, должностным лицом инспекции было установлено, что между обществом (работодатель) и гражданами КНР, в том числе Хоу Юйфэн, ФИО1, ФИО2 Пэйвэнь, Юй Хайцзюань, Янь Гуйцзюнь, Яо ФИО3 (иностранные работники) заключены трудовые договоры от 26.11.2018 №32-№37, по условиям пункта 2.1 которых работодатель предоставляет работникам работу в должности « техник по наладке и испытаниям », а работники обязуются лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями договоров, должностными инструкциями и локальными актами работодателя. Согласно пункту 4.1 данных договоров за выполнение трудовых обязанностей работникам устанавливается заработная плата в следующем размере: оклад 27500 руб., надбавка за районный коэффициент 30%, Дальневосточная надбавка 30%. В силу пункта 4.8 договоров заработная плата выплачивается путем перечисления на карту Сбербанка (при наличии) либо выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по адресу: Приморский
человек по своему обособленному подразделению в г. Кириши, за 2016 год – на 199 сотрудников основного подразделения организации, 65 сотрудников обособленного подразделения налогоплательщика в г. Кириши. В штате Общества имелись электросварщики ручной сварки (занятые ремонтом и обслуживанием технологического, котельного, турбинного оборудования), слесари и мастера по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, технологических установок, слесари-ремонтники ремонтно-механического участка, машинисты автокранов, инженеры по проектно-сметной работе, производственно-технического отдела, отдела подготовки производства, инженер-электрик, инженер по сварке, техник-технолог, техник по наладке и испытаниям (в 2016 году), инженер-конструктор производственно-технического отдела (в 2016 году). В заявлении, поданном в суд первой инстанции, и в апелляционной жалобе на решение от 30.08.2021 Общество указывало, что Инспекция, не оспаривая факта передачи результата работ заказчикам, не определила действительный размер его налоговых обязательств по налогу на прибыль, не учла затраты Общества и неправомерно не применила расчетный метод, установленный подпунктом 7 пункта 1 статьи 31 НК РФ. В материалы дела в подтверждение довода о
взаимоотношение между заказчиком и исполнителем по договору № 108-01/15, нет переписки между сторонами, которая могла бы подтвердить реальность взаимоотношений между заказчиком и исполнителем, отсутствуют опросные листы. Отмечает, что на дату подписания спорных актов выполненных работ должник сам обладал необходимыми ресурсами для самостоятельного выполнения проектных работ. В штате должника на 01.01.2016 числилось 199 сотрудников всех специальностей, в том числе инженер технолог – 2, ведущие инженеры – 4, инженеры-конструкторы - 4, программист разработчик, схемотехник, техник по наладке и испытаниям , тогда как в 2016 году ООО «Дрим Ойл» не располагало сотрудниками для выполнения проектных и иных работ, указанных в актах, среднесписочная численность сотрудников общества «Дрим Ойл» составляла 7 человек. До судебного заседания от ООО «Дрим Ойл» поступил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, определение арбитражного суда от 10.10.2021 оставить без изменения. В судебном заседании представитель конкурсного управляющего доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Дрим
и их специальностей, необходимых для выполнения пусконаладочных работ, принятых обществом от ООО «МТР-Комплект». Согласно заключению эксперта от 19.04.2021 № СЭ-24ГК для выполнения работ, поименованных в актах о приемке выполненных работ, принятых обществом от указанного контрагента, необходимо от 6 до 8 работников, в 1 акте - более 77 работников и в 1 акте - 1 работник. Экспертом перечислены следующие специальности работников, необходимых для выполнения пусконаладочных работ, - инженер по наладке и испытаниям, электромонтажник-наладчик, техник по наладке и испытаниям , указано на необходимость наличия соответствующих категорий и разрядов по специальности. Налоговым органом установлены реальные исполнители пусконаладочных работ в рамках заключенных договоров в период 2018-2019 годов с ООО «ПНР- Энергоальянс», производителем работ являлись либо ФИО8, либо ФИО9 (работник ООО «ПНР-Энергоальянс»), а членами бригады являлись либо ФИО10 (работник ООО «Сервис-Энерго»), либо ФИО11 (работник ООО «ПНР-Энергоальянс»); пусконаладочные работы выполнялись с помощью электротехнической лаборатории ООО «ПНР-Энергоальянс» бригадами, деятельность которых контролировал начальник ЭТЛ ООО «Сервис-Энерго» ФИО8
МП МО МВД России «Буйский» ФИО1 составила протокол АП 44/963421 об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении ООО «Береза», установив, что 16 июня 2020 года ООО «Береза» привлекло к осуществлению трудовой деятельности гражданина КНР (ФИО), (дата) года рождения, прибывшего на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, имеющего разрешение на работу иностранного гражданина или лица без гражданства серии №, выданного в УМВД России по Костромской области по профессии « техник по наладке и испытаниям », который в нарушении п. 16 ст. 13.3 ФЗ от 25.07.2002 года №115-ФЗ «О правом положении иностранных граждан в РФ осуществлял работы по распиловке древесины, то есть выполнял работы по профессии, не указанной в разрешении на работу. Таким образом, ООО «Береза» привлекло к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности) не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения
жительства по адресу: <адрес>, ИНН №, УСТАНОВИЛ: ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом ОИАЗ ОИК УВМ ГУ МВД России по Самарской области составлен протокол № об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> мин. было установлено, что ФИО2, являясь главой крестьянского (фермерского) хозяйства, привлек к трудовой деятельности для работы в тепличном комплексе по адресу: <адрес> гражданина <адрес> ФИО1 в качестве овощевода, что не соответствует виду деятельности « техник по наладке и испытаниям », указанному в разрешении на работу, чем нарушил требования Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В судебное заседание ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу регистрации по месту жительства. Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему. Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в
