Решение № 2-503/2014 от 27.05.2014 Бердского городского суда (Новосибирская область)
установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Статьей 395 Кодекса установлено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Указанные выше нарушения порядка увольнения истца являются существенными. В связи с чем суд пришел к выводу, что требования о признании увольнения не законным и о восстановлении на работе подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Представителем ответчика не оспаривалась правильность расчета заработка, представленного истцом (л.д.46), исчисленного исходя из условий трудового договора. Размер подлежащего взысканию заработка составит с 01.07.2013 по 27.05.2014 г. 270830 руб. (оклад 23000 руб.+25% районный коэффициент-13%= 25013 руб.; за период с июля 2013 по апрель 2014 - 10 полных мес. х25013=
