Требование работника выдать карту аттестации рабочего места - гражданское законодательство и судебные прецеденты

морального вреда, у с т а н о в и л: Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивирует тем, что он работает в Киселевском ГПАТП КО водителем автобуса на городских регулярных пассажирских маршрутах. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к руководству Киселевского ГПАТП КО с заявлением, в котором просил выдать ему надлежащим образом заверенную копию утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО3 «Положения об оплате труда и премировании работников Киселевского ГПАТП Кемеровской области» со всеми приложениями, приказа о введении данного положения в действие, а также «Штатного расписания предприятия» (п.2.5.Положения), карты аттестации его рабочего места. Руководство выдало ему часть затребованных документов, однако копии «Штатного расписания предприятия» и карт аттестации его рабочего места не выданы ему по настоящее время. Такие действия ответчика, помимо нарушения ст.62 ТК РФ, нарушают его право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем

нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись, в связи с чем пришел к выводу о том, что положение об оплате труда и (или) премировании не подлежит выдаче 6 по требованию работника, признал незаконным и отменил предписание № 06-181 ц/112/3 от 18 октября 2016 года в указанной части. Кроме того, признавая незаконным и отменяя указанное предписание в части выдачи документов, явившихся основанием для прекращения трудового договора, суд первой инстанции указал на то, что из заявления *** не следует, какие именно документы, явившиеся основанием для прекращения трудового договора, необходимо выдать ООО «СУ № 5». Признавая законным предписание в части выдачи *** копии карты аттестации рабочего места по условиям труда (специальной оценки условий труда), суд исходил из того, что данный документ очевидно связан с работой работника у ответчика, необходим ему для реализации его трудовых прав, указанный документ не содержит персональных данных работников, разглашение которых