Требование работодателя к работнику о предоставлении объяснительной - гражданское законодательство и судебные прецеденты

того, в суде свидетель Р. показала, что деньги от населения ФИО1 принимала по ее просьбе без оформления приема-передачи кассы. Суду не представлено доказательств того, что перед вынесением распоряжения об увольнении ФИО1 по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, у ФИО1 работодателем затребовалось объяснение по факту недостачи денежных средств, согласно требований ст.193 ТК РФ. Уведомление работодателя от дата №... к ФИО1 о возврате в кассу денежных средств в размере <сумма> рублей, не является требованием работодателя к работнику о предоставлении объяснительной . Доказательств того, что данное объяснение было затребовано у работника и ФИО1 отказалась его предоставить, суду не предоставлено, а в суде не установлено. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, как вынесенное с нарушением норм трудового законодательства, нельзя признать законным. К утверждениям представителей ответчика, что записи, которые не внесены в трудовую книжку ФИО1 о принятии ее и.о. руководителя Отдела