транспорта и индивидуальных предпринимателей, выполняющих функции работодателя по отношению к таким работникам. 12. Работники железнодорожного транспорта обязаны подавать сигнал остановки поезду или маневрирующему составу и принимать другие меры к их остановке в случаях, угрожающих жизни и здоровью людей или безопасности движения. При обнаружении неисправности сооружений или устройств, создающей угрозу безопасности движения, работники железнодорожного транспорта должны немедленно принимать меры к устранению неисправности, а при необходимости к ограждению опасного места для устранения неисправности. 13. Требования к рабочимместамработников железнодорожного транспорта, вверенным им техническим средствам и порядок их содержания определяются работодателями с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и положений настоящих Правил. В соответствии со статьей 29 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" для работников железнодорожного транспорта, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, при исполнении служебных обязанностей предусматривается ношение форменной одежды. Работники железнодорожного транспорта должны соблюдать правила и инструкции
необходимо осуществить все необходимые подготовительные работы по приведению ее в рабочее состояние. 3.3. Способы и приемы безопасной работы машины 3.3.1. Ответственным лицом за обеспечение безопасности работников при выполнении работ с применением машины должен быть руководитель работ, назначаемый начальником соответствующего структурного подразделения. 3.3.2. Машинист, помощник или оператор должны выполнять требования технологического процесса. 3.3.3. Перед началом работы необходимо убедиться, что: двери силовых модулей закрыты; боковые верхние и нижние люки контейнера и фильтровальной установки закрыты и зафиксированы; манипулятор, поворотный конвейер и другие механизмы надежно закреплены в требуемом положении; транспортные крепления раскреплены; рабочая зона достаточно освещена (в темное время суток); место производства работ огорожено; работники , выполняющие обязанности сигналистов и имеющие при себе удостоверение сигналиста, выставлены. Запрещается приступать к выполнению путевых работ без ограждения места производства работ в соответствии с нормативными документами. (пп. 3.3.3 в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 12.05.2017 N 907р) (см. текст в предыдущей редакции) 3.3.4. Машинист, помощник и оператор
(при поступлении на работу) медицинский осмотр, вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, первичные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда в объеме, соответствующем выполняемым обязанностям. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя структурного подразделения ОАО "РЖД". 1.4.3. Обучение и проверка знаний требований охраны труда, стажировка и все виды инструктажей по охране труда (вводный, первичный на рабочемместе, повторный, внеплановый, целевой) работников , занятых в эксплуатации объектов ОАО "РЖД", проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-2015 [5], Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций [81], СТО РЖД 15.011-2015 [55]. 1.4.4. Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ,
работодателем возложено не было. С 20 июля 2015 г. ФИО1 присутствовала на временном стационарном рабочем месте, расположенном на территории Юго-Западного банка. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнения ФИО1 по названному основанию, не учтены обстоятельства, при которых ФИО1 не были выполнены требования работодателя о ее перемещении 10 июня 2019 г. на рабочееместо, расположенное по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н, ее предшествующее поведение, отношение к исполнению трудовых обязанностей. Также, ФИО1 указала, что работодателем нарушено ее право на оплату труда, а именно не произведена индексация ее заработной платы за 2017, 2018 годы, за первый квартал 2019 года премия выплачена не в полном размере. Вместе с тем индексация заработной платы других работников Сбербанка России работодателем производилась, премии выплачивались в полном объеме. По приведенным основаниям ФИО1 просила суд признать незаконным и отменить приказ работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к об ее увольнении по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81
указания на наличие нарушений, подтвержденных документально, дающих основание к уменьшению премии. Приказом работодателя от 25.09.2017 года № она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С данным приказом не согласна, поскольку работодатель не истребовал от нее письменного объяснения, она не отказывалась от дачи объяснений. Согласно данному приказу, основанием дисциплинарного взыскания явилось нарушение п. 3 Положения «О единых требованиях к работникам «Азиатско-Тихоокеанский Банк (ПАО). Пункт 3 названного Положения от 21.08.2007 года регламентирует требования к рабочемуместуработников Банка. За весь период работы у ответчика она строго соблюдала указанные требования. Также в приказе не указано, какие именно виновные действия она совершила. Кроме того, действия, за которые она была привлечена к дисциплинарной ответственности, не связаны с выполнением должностных обязанностей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред. Просила суд признать взыскание материального ущерба в размере 4 498 руб. 63 коп. незаконным; взыскать с ответчика в ее пользу сумму в размере 4 498
