с 01.01.2017 штатное расписание Филиала АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) в городе Москве в количестве 75 штатных единиц и месячным фондом оплаты труда в размере 3648833 рублей. Ссылка заявителя на то, что спорное Положение об оплате труда работников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) принято в нарушение пункта 6 статьи 11.1-1 Закона № 395-1 правомерно признана судом первой инстанции несостоятельной, так как заявителем не представлены доказательства того, что все работники, к которым предъявлены требования, являлись руководителями кредитной организации, руководителями службы управления рисками, руководителями службы внутреннегоаудита , руководителями службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителями (работниками), принимающими решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В ходе судебного заседания по делу № А33-4262-2/2017 (требования изначально рассматривались в рамках указанного дела, впоследствии выделены
разным ответчикам: ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО3, ФИО13, ФИО14, ФИО15 и ФИО16 При этом заявленные требования также имеют разные основания. В части требований к ФИО3 (и.о. председателя Правления Банка), ФИО11 (зам. председателя Правления), ФИО12 (главный бухгалтер Банка) заявитель ссылается на то обстоятельство, что указанные лица являются заинтересованными по отношению к должнику и не могли не знать о предстоящем отзыве лицензии. В части требований к ФИО4 (главный бухгалтер Московского филиала) и ФИО2 (зам. руководителяслужбывнутреннего) аудита заявитель также ссылается на явную несоразмерность премий фонду заработной платы и прибыли, полученной Банком в сопоставимый период времени. В отношении же остальных ответчиков заявитель указывает, что оспариваемые сделки (выплата премий) были совершены в отсутствие равноценного встречного предоставления - в отсутствие положительных результатов работы Банка, повлекших отзыв лицензии у кредитной организации. При этом заявителем также указано об осведомленности ответчиков о предстоящем отзыве лицензии в силу своих служебных полномочий. Вместе
делу № А56-55029/2021 отменено, заявление направлено на новое рассмотрение в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.08.2023 заявление удовлетворено, требование ФИО4 в размере 214 736 руб. 84 коп. включено в третью очередь реестра требований кредиторов Общества. Ликвидатор, не согласившись с определением суда, подал апелляционную жалобу, в которой просит определение отменить и принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении заявления ФИО4 В обоснование апелляционной жалобы Ликвидатор указал, что у суда не было оснований считать установленным факт оказания услуг Обществу в полном объеме на основании отметки на акте об оказании услуг, учиненной заместителем руководителяслужбывнутреннегоаудита Общества о том, что услуги по договору возмездного оказания услуг от 11.05.2021 № 18 оказаны в полном объеме, при том что заместитель руководителя службы внутреннего аудита Общества не является органом управления Общества и не был наделен полномочиями на подписание акта Обществом. Также Ликвидатор
собственных средств (капитала) и ликвидности на покрытие рисков как в целом по Банку, так и по отдельным направлениям ее деятельности (п.4.2.1 Положения); утверждение порядка управления наиболее значимыми для Банка рисками и контроль за его реализацией (4.2.2 Положения); утверждение порядка применения банковских методик управления рисками и моделей количественной оценки рисков, включая оценку активов и обязательств, внебалансовых требований и обязательств Банка, а также сценариев и результатов стресс тестирования (п.4.2.3 Положения); утверждение порядка предотвращения конфликтов интересов, плана восстановления финансовой устойчивости в случае существенного ухудшения финансового состояния Банка (4.2.4 Положения); проведение оценки на основе отчетов руководителяслужбывнутреннегоаудита соблюдения Председателем Правления Банка и Правлением Банка стратегии и порядков, утвержденных Советом директоров (п.4.2.8 Положения); принятие решений об обязанностях членов Совета директоров Банка, а также проведение оценки собственной работы и представление ее результатов Общему собранию Участников Банка; 4.2.10. утверждение размера фонда оплаты труда Банка, кадровой политики Банка (порядок определения размеров окладов руководителей Банка, порядок определения
(денежной оценки) имущества, цены размещения и выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах»; избрание членов Правления банка, Председателя Правления банка, заместителей Председателя Правления, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера банка и досрочное прекращение их полномочий, согласование руководителей филиалов и представительств, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера, по представлению Председателя Правления, утверждение политики Банка в области оплаты труда и контроль ее реализации кадровой политики Банка, включая: квалификационные требования к руководителям Банка, руководителюслужбы управления рисками, руководителю службы внутреннегоаудита , руководителю службы внутреннего контроля кредитной организации и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организаций, создание и функционирование эффективного внутреннего контроля Банка, становление размеров выплачиваемых им вознаграждений и компенсаций; создание и функционирование эффективного
