Требования к штатному расписанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты

имелись основания, предусмотренные п.2.6 Положения, ч.1 ст. 12 Закона о размещении заказов для принятия решение об отказе ООО «Управление ЖКХ г. Райчихинска» в допуске к участию в конкурсе. Вместе с тем, в обоснование своих возражений на иск, ответчик ссылается на отсутствие печати на штатном расписании общества, недоказанность наличия полномочий у ФИО6 действовать от имени ООО «Управление ЖКХ Райчихинское». Суд не может согласиться с указанными возражениями ответчика, поскольку действующее законодательство не содержит такого обязательного требования к штатному расписанию как наличие печати. По мнению суда, из представленной истцом выписки из ЕГРЮЛ следует, что ФИО6 является генеральным директором общества и имеет право действовать от имени данного юридического лица без доверенности. Указанные сведения содержаться в выписке из ЕГРЮЛ, выданной налоговым органом. Между тем, сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ ответчиком не оспорены, не признаны судом недействительными, в связи с чем должны были быть приняты организатором конкурса к сведению. Кроме того, из представленного истцом организатору конкурса устава