средним медицинским и фармацевтическим образованием <2> по специальности "сестринское дело". (п. 6 в ред. Приказа Минздрава России от 13.09.2018 N 620н) (см. текст в предыдущей редакции) -------------------------------- <2> Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10 февраля 2016 г. N 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 марта 2016 г., регистрационный N 41337). (сноска введена Приказом Минздрава России от 13.09.2018 N 620н) 7. Основными функциями Кабинета являются: консультативно-диагностическая и лечебная работа; оказание пациентам медицинской, психологической и социальной помощи; психологическая и психопрофилактическая помощь населению, участие в программах охраны психического здоровья; повышение знаний медицинских работников психоневрологического диспансера (диспансерного отделения) в области оказания психиатрической, психотерапевтической и социальной помощи лицам с психогенными психическими расстройствами; участие в оказании психологической и психиатрической помощи пострадавшим в период ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций; проведение экспертизы временной нетрудоспособности; ведение учетной и отчетной документации, предоставление отчетов о
охраны труда работников организации". 14. Программа обучения работников по охране труда. Разрабатывается на основании типовых программ обучения, утверждается ректором (проректором по подчиненности). Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". 15. Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. (Руководитель подразделения) Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации"; ст. 212, 225 ТК РФ 16. Протоколы проверки знаний требований охраны труда. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации". 17. Правила внутреннего трудового распорядка. Разрабатываются на основании типовых правил, утверждаются руководителем организации. Основание
казенное учреждение «Управление социальной защиты населения по Нижнеилимскому району» (далее также - Управление социальной защиты населения по Нижнеилимскому району, орган социальной защиты населения) 18 марта 2019 г. обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании незаконно полученной ею суммы денежной компенсации расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в размере 101 132,69 руб. В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 20 апреля 2009 г. ФИО1 на основании ее заявления от этой же даты как социальномуработнику областного учреждения в соответствии с Законом Иркутской области от 17 декабря 2008 г. № 116-оз «О мерах социальной поддержки отдельных категорий работников государственных учреждений Иркутской области» Управлением министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области по Нижнеилимскому району предоставлялась мера социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в форме ежемесячной денежной компенсации (далее также - денежная компенсация). При подписании заявления о назначении
по каждому из заявленных истцом исковых требований. Судебные инстанции названные требования норм гражданского процессуального закона не выполнили. Из материалов дела видно, что ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском к МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан, заявив следующие исковые требования: 1) о перерасчете заработной платы начиная с января 2018 г. в связи с неисполнением работодателем требований Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» о повышении размера заработной платы педагогическим работникам ; 2) о признании незаконным пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание; 3) о признании незаконными действий работодателя по невыплате им премий и взыскании с МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан сумм невыплаченных премий. Однако при рассмотрении настоящего гражданского дела
время у должника денежных средств недостаточно для удовлетворения всех текущих требований второй очереди. При этом у должника имеется значительная текущая задолженность перед работниками, с которыми трудовые отношения прекращены. Эта задолженность образовалась в период с августа 2017 года по текущую дату. Ранее на предприятии трудовую деятельность осуществляли 763 человека, из них 758 человека уволены. Преимущественное удовлетворение требований по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование нарушает баланс интересов лиц, работающих или работавших по трудовому договору, поскольку сделает невозможным выплату текущей задолженности по компенсационным выплатам. Возрастает социальная напряженность в регионе в связи со значительной задержкой выплат работникам . Люди обращаются в прокуратуру, почти у всех дети, кредиты, ипотеки, многие работали на предприятии семьями. В этой связи имеется необходимость поставить требования по выплатам компенсационного характера в приоритет перед погашением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налогу на доходы физических лиц. Довод подателя жалобы о том, что обстоятельства, наличие которых позволяло бы изменить
том числе аккредитованной организации) о взыскании с нарушителя убытков или компенсации за допущенное нарушение интеллектуальных прав конкретного правообладателя заявленные требования удовлетворены, суд указывает в резолютивной части судебного акта на взыскание соответствующей суммы в пользу этого правообладателя. Указанные разъяснения не являются безусловным основанием для отмены состоявшихся судебных актов, так как не привели к нарушению прав и законных интересов правообладателей, о чем свидетельствует имеющиеся в материалах дела письменные пояснения указанных лиц. Довод Консерватории о неприменении судом апелляционной инстанции при вынесении постановления положений части 2 статьи 54 Конституции Российской Федерации и статьи 1274 ГК РФ (в редакции, вступившей в силу 01.10.2014), которая предусматривает возможность публичного исполнения правомерно обнародованных произведений путем их представления в живом исполнении, осуществляемое без цели извлечения прибыли в образовательных организациях, медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания и учреждениях уголовно-исполнительной системы работниками (сотрудниками) данных организаций и учреждений и лицами, соответственно обслуживаемыми данными организациями и учреждениями или содержащимися в данных учреждениях без
организации Первичная профсоюзная организация «Екатеринбург химпром» об исключении из членов профессионального союза с ( / / ) (л.д. 95-101). Оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части не имелось в силу ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 11, 17, 19 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, судом первой инстанции обоснованно удовлетворены требования об обязании предоставить истцу информацию по социально-трудовым вопросам в отношении указанных выше работников - материалы специальной оценки условий труда рабочих мест и проводившейся аттестации рабочих мест по условиям труда (карты, протоколы, сводные ведомости, приказы). Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, истец вправе истребовать указанную информацию не только по основаниям, предусмотренным ч. 8 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», но и по основаниям, предусмотренным
