ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № 33-8020/2022 от 23.09.2022 Приморского краевого суда (Приморский край)
указано выше, на основании приказа генерального директора ООО «Фемста» от 15.02.2020 № 3-л/с трудовой договор от 16.11.2020 № 14 с истцом был расторгнут, в его трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении, 16.02.2021 ПАО «ВМТП» заключило с истцом новый трудовой договор, в трудовую книжку внесена соответствующая запись о приеме на работу. Каких-либо документов, оформляемых при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю: заявление работника, письма работодателей о согласовании перевода либо трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником , приказ об увольнении в порядке перевода, в материалы дела не представлено. Таким образом, факт перевода истца из ООО «Фемста» в ПАО «ВМТП» материалами дела не подтверждается. То обстоятельство, что ООО «Фемста» и ПАО «ВМТП» являются организациями, входящими в одну группу компаний с ... составе ... а также трудоустройство истца на следующий день после увольнении, не свидетельствуют о переводе истца в ПАО «ВМТП». Довод заявителя апелляционной жалобы о том, что при