плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству здравоохранения Российской Федерации, при соблюдении следующих условий: (в ред. Постановления Правительства РФ от 23.11.2012 N 1218) (см. текст в предыдущей редакции) а) наличие в бюджете субъекта Российской Федерации бюджетных ассигнований на исполнение расходного обязательства субъекта Российской Федерации по реализации региональной (муниципальной) программы, на финансовое обеспечение которого предоставляется субсидия; б) обязательство субъекта Российской Федерации по обеспечению соответствия значений целевыхпоказателей, устанавливаемых региональной программой, значениям показателей результативности предоставления субсидии, установленным соглашением о предоставлении субсидии, ежегодно заключаемым Министерством здравоохранения Российской Федерации с высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации (далее - соглашение). (в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.12.2011 N 1167, от 23.11.2012 N 1218) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Предоставление субсидий осуществляется на основании соглашения в порядке и по форме, которые утверждаются Министерством здравоохранения Российской Федерации. (в ред. Постановлений Правительства РФ от 28.12.2011 N 1167, от 23.11.2012 N 1218) (см. текст
процентов от штатного расписания) 2 балла Доклад руководителя учреждения Годовая Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 106 баллов Периодичность Баллы I квартал 20 II квартал 17 III квартал 17 IV квартал 46 Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) 100 Приложение N 21 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 г. N 451 ЦЕЛЕВЫЕПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКЦИЙ ЗАКАЗЧИКОВ-ЗАСТРОЙЩИКОВ (БЮДЖЕТНЫХ) МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ N пп Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное) Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя Периодичность представления отчетности 1. Основная деятельность учреждения 1 Соблюдение графика финансирования строительства, утвержденного на текущий финансовый год в отчетный период 4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь
на ряде рынков, не создающий для предприятий стимулов к повышению производительности труда; недостаточный уровень развития национальной инновационной системы, координации образования, науки и бизнеса. 3. Целевые ориентиры Стратегической целью является достижение уровня экономического и социального развития, соответствующего статусу России как ведущей мировой державы XXI века, занимающей передовые позиции в глобальной экономической конкуренции и надежно обеспечивающей национальную безопасность и реализацию конституционных прав граждан. В 2015 - 2020 годах Россия должна войти в пятерку стран-лидеров по объему валового внутреннего продукта (по паритету покупательной способности). Достижение этой цели означает формирование качественно нового образа будущей России к концу следующего десятилетия. Высокие стандарты благосостояния человека Уровень доходов и качество жизни россиян к 2020 году достигнет показателей, характерных для развитых экономик. Это означает высокие стандарты личной безопасности, доступность услуг образования и здравоохранения требуемого качества, необходимый уровень обеспеченности жильем, доступ к культурным благам и обеспечение экологической безопасности. Обобщающий показатель уровня жизни - валовой внутренний продукт на душу
соответствии с пунктами 21, 34, 36 Положения об оплате труда работников при установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера – ежеквартальные премии – с учетом исполнения учреждением установленных ему целевыхпоказателей эффективности работы учреждения. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Департаментом здравоохранения , труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа. В соответствии с пунктом 6 раздела I, пунктами 6, 8 раздела V Положения о системе оплаты труда в КУ НАО «Центр занятости населения» (утв. приказом директора КУ НАО «Центр занятости населения» от 12.02.2013 № 13) заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты
