Письмо Минобрнауки России от 11.03.2016 N ВК-452/07
"О введении ФГОС ОВЗ"
(вместе с "Методическими рекомендациями по вопросам внедрения федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и федерального государственного образовательного стандарта образования обучающихся с умственной отсталостью (интеллектуальными нарушениями)")
представлен в Приложении 1. Как правило, в региональные документы, описывающие подходы к составлению штатных расписаний ОО, включается пункт о введении дополнительных ставок тьютора, например, при наличии в школе шести детей с ОВЗ. В этом случае нагрузка тьютора определяется исходя из его занятости с каждым ребенком. Но тьютор может рекомендоваться ПМПК конкретному ребенку (например, с расстройствами аутистического спектра или с тяжелыми и множественными нарушениями), независимо от того, обучается он по адаптированной основной образовательной программе начального общего образования в школе или в отдельном классе или обучается в условиях инклюзивного образования по адаптированной образовательной программе. В этом случае он будет находиться с ребенком все свое рабочее время . В каждом регионе и каждой образовательной организации с учетом конкретных условий реализуется своя модель, которая обеспечивается финансовыми, административными, организационными и прочими возможностями ОО. Например, возможно введение должности тьютора в штатное расписание или расширение, изменение должностных обязанностей педагога, дефектолога, социального педагога, психолога. Финансирование деятельности тьютора может
Определение № 88-17214/2022 от 08.09.2022 Шестого кассационного суда общей юрисдикции
компенсационного характера: районный коэффициент - 15% от заработной платы; за увеличение объема работы (в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации); заведование кабинетом - 6% от ставки по 30 июня 2021 года; за совмещение профессий тьютор группы - 2000 руб. по 30 июня 2021 года; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера по 31 августа 2021 года - выплата за стаж работы - 7,5% от нагрузки; - за высшую квалификационную категорию - 7,5% от нагрузки; - критерии материального стимулирования. Согласно пункту 2.2 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового договора, должностными и рабочими инструкциями, используя при этом все свое рабочее время . Пунктами 4.1.1, 4.1.2 трудового договора определено, что режим рабочего времени для ФИО1 составляет 36 часов в неделю, начало и окончание работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка и приказом о режиме работы. В соответствии с пунктом 5.8.2
