Участие работников в управлении предприятием - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; - руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации; - участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации; - организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рациональности структур и штагов, укрепления дисциплины труда; - определение направлений работы по управлению социальными процессами на предприятии , созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи; - руководство работой по совершенствованию

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, является, по общему правилу, правом для работодателей. В силу того, что локальные акты принимаются непосредственно работодателем, и с целью защиты работника, в трудовом кодексе установлена обязанность знакомить работников под роспись с содержанием локальных актов. Коллективный договор является результатом коллективных переговоров, в которых участвуют две стороны - работодатель и работники и не может относиться к локальному акту. Коллективный договор является формой прямого участия работников в управлении предприятием Обязанность ознакомления с содержанием коллективного договора установлена ТК РФ только при приеме на работу. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит обязанности работодателя об ознакомлении работников с изменениями, вносимыми в коллективный договор. Изменения и дополнения коллективного договора, порядок его исключения регулируются нормами ТК РФ, где отсутствуют нормы позволяющие применять разные редакции коллективного договора в индивидуальном порядке. Вывод суда о том, что работодатель нарушил законодательство в части ознакомления работника с текстом коллективного договора, не