Ученический договор с совместителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обучение в сумме <...> руб., исчисленных пропорционально отработанному времени, суд исходил из того, что заключенным ученическим договором на ответчика была возложена обязанность проработать у работодателя не менее двух лет после окончания обучения, которую он не выполнил. Судебная коллегия с этим выводом суда соглашается, поскольку он следует из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, и основан на правильном применении материальных норм. Размер взысканных расходов ответчиком не оспаривался. Доводы апелляционной жалобы ответчика о неправомерности взыскания с него расходов на обучение, поскольку основным его местом работы являлось ООО «Шоп Риджен Новокузнецк», которое не направляло его на обучение, судебная коллегия отклоняет. Как следует из материалов дела, ответчик действительно принят на работу в ООО «Авто Град Новокузнецк» автослесарем по совместительству, на 0,5 ставки. Вместе с тем, поскольку с совместителями точно так же, как и с основными работниками, заключается обычный трудовой договор, то организация, направляющая