Ученический договор с совместителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в облагаемую базу. Таким образом, учитывая вышеизложенную правовую природу произведенных выплат, положения статьи 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат применению к спорным правоотношениям. Апелляционный суд также считает необходимым отметить, что к рассматриваемым отношениям не подлежат применению и положения ст. 198, 199 ТК РФ, регулирующей заключение работодателем со своими работниками ученических договоров, поскольку в рассматриваемом случае учреждением ученические договоры со своими работниками не заключались, стипендия по ученическим договорам не выплачивалась. Осуществляемые работникам выплаты в виде стипендий не связаны с наличие трудовых отношений Учреждения и совместителей , а обусловлена образовательной деятельностью юридического лица, положениями Закона об образовании, Устава и локальных актов, предусматривающих назначение и выплату стипендий всем обучающимся на курсах повышения квалификации, без учета наличия трудовых отношений с Учреждением. С учетом того, что пени в соответствии со статьей 25 Закона N 212-ФЗ являются средством обеспечения исполнения обязанности по уплате страховым взносов, с учетом вывода суда об отсутствии оснований для начисления спорных

обучение в сумме <...> руб., исчисленных пропорционально отработанному времени, суд исходил из того, что заключенным ученическим договором на ответчика была возложена обязанность проработать у работодателя не менее двух лет после окончания обучения, которую он не выполнил. Судебная коллегия с этим выводом суда соглашается, поскольку он следует из анализа всей совокупности представленных и исследованных доказательств, которым суд дал оценку по правилам ст. 67 ГПК РФ, и основан на правильном применении материальных норм. Размер взысканных расходов ответчиком не оспаривался. Доводы апелляционной жалобы ответчика о неправомерности взыскания с него расходов на обучение, поскольку основным его местом работы являлось ООО «Шоп Риджен Новокузнецк», которое не направляло его на обучение, судебная коллегия отклоняет. Как следует из материалов дела, ответчик действительно принят на работу в ООО «Авто Град Новокузнецк» автослесарем по совместительству, на 0,5 ставки. Вместе с тем, поскольку с совместителями точно так же, как и с основными работниками, заключается обычный трудовой договор, то организация, направляющая