а именно: ведение бухгалтерского учета на предприятии; начисление и перечисление налогов и сборов, заработной платы, иных платежей; подготовка и сдача отчетности предприятия: бухгалтерской, налоговой, статистической, обеспечение всех сопутствующих действий, в том числе с использованием программных средств; проведение актов сверок с государственными и негосударственными органами, фондами, юридическими лицами и иными контрагентами; осуществление бухгалтерского учета имущества предприятия; ведение учета операций по расчетному счету Предприятия; участие в проведении инвентаризации имущества Предприятия; осуществление деятельности кадровой службы предприятия: учет личного состава , ведение документов работников, подготовка различных справок, касающихся работников и бывших работников предприятия, иное. Судом было также установлено, что должник находился на общей системе налогообложения, что предполагает большой объем отчетности – бухгалтерской, налоговой, статистической. В подтверждение осуществления главным бухгалтером данного вида работ в материалы дела представлены соответствующие доказательства (налоговая и бухгалтерская документации за 2013-2015г. и т.д.). Также главным бухгалтером ФИО6 проводилась работа в отношении увольняемых сотрудников (расчет окончательной заработной платы, компенсации при увольнении,
Федерации» от 22.10.2004 № 125-ФЗ.; составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносить в него изменения; вести своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; производить заполнение и хранение трудовых книжек и личных карточек; в трудовые книжки и личные карточки работников своевременно вносить изменения, связанные с трудовой деятельностью (смена фамилии, адреса, информация о приобретении смежной профессии и т.п.); вести учет личного состава ; производить выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; выполнять работу по сокращению численности работников, обеспечивать социальные гарантии в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства высвобождающихся работников, предоставление им льгот и компенсаций; вести табельный учет и своевременное предоставление документов для начисления заработной платы работникам; составление и контроль графика предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков; оформлять приказы о предоставлении работникам отпусков (очередных, за свой счет и т.д.); производить оформление листков нетрудоспособности; обеспечивать подготовку документов
наказании не конкретный, в нем не указаны обстоятельства и время нарушений должностных обязанностей, какие конкретно обязанности нарушены, в чем выразились нарушения ею должностных обязанностей, дата совершения дисциплинарного проступка. Не указано, как и когда зафиксированы нарушения, нет доказательств ее вины. В пункте 3.6 должностной инструкции, несоблюдение которого ей вменено, (указывается лишь, что начальник отдела кадров «организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства предприятия, учет личного состава , выдачу справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.» Согласно п.3.10 -«проводит систематический анализ кадровой работы в филиале, разрабатывает предложения по ее улучшению», п.3.14 - «руководит работниками отдела кадров». По смыслу трудового законодательства право требовать от работника исполнения каких-либо обязанностей возникает у работодателя в случае, когда данные обязанности определены трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с
