отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно части 1 статьи 119 ТК РФ работникам с ненормированнымрабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В соответствии с частью 1 статьи 45 Федерального закона № 79-ФЗ служебное время – это время, в течение которого гражданский, служащий согласно служебному распорядку государственного органа или графику службы либо условиям служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, относящиеся в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами к служебному времени. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные группы должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня на сумму 429176,88 руб., произведена уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в сумме 125244,0 руб. с начисленной суммы оплаты дополнительных отпусков. Доводы заинтересованного лица по существу сводятся к отсутствию у заявителя: - приказов на выполнение работниками трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированногорабочего дня. Удовлетворяя требования, суд исходит из следующего. Согласно ч. 1 ст. 45 Федерального закона № 79-ФЗ служебное время - это время, в течение которого гражданский, служащий согласно служебному распорядку государственного органа или графику службы либо условиям служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, относящиеся в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами к служебному времени. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные группы должностей, устанавливается ненормированный служебный день. Для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, ненормированный служебный день устанавливается согласно служебному
ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированногорабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений, контроль, за ведением которого возложен на их руководителей. Служебным контрактом государственного гражданского служащего, а также соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» предусмотрено, что в виду осуществления трудовой деятельности в рамках ненормированного служебного дня, государственному служащему предоставляется ежемесячная надбавка к должностном окладу за особые условия государственной службы, а также иные меры поощрительного характера. Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 №3567-6-1 сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учет использования рабочего времени
