Учет неполного дня рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

((15 + 15 + 14 + 14 + 15) : 12). 2.2.5.5. Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, количество отработанных человеко-часов - с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера. 2.2.6. Средняя численность внешних совместителей (строка 04) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (пункт 2.2.5.2 настоящих Указаний), путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком. 2.2.7. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 05), за год исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как

выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени , производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. II. Порядок и условия оплаты труда работников сферы культуры 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы культуры устанавливаются на

Проведя камеральную проверку правильности расходов предпринимателя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.10.2013 по 31.12.2013, фонд пришел к выводу о том, что для исчисления указанного пособия в силу положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, определяя размер среднего заработка застрахованного лица и принимая его равным минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента, предприниматель также должен был учесть продолжительность рабочего времени застрахованного лица, работающего на условиях неполного рабочего времени . Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения фондом оспариваемых решений. Признавая недействительными указанные решения фонда, суды исходили из следующего. В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,

средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, должен был быть определен страховщиком пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованных лиц. Суд округа не может согласиться с данными выводами, исходя из следующего. Разрешая спор, суды выявили, что согласно табелям учета рабочего времени за период с 01.06.2018 по 31.08.2020 ФИО6 фактически работала 0,6 ставки, а ФИО3 - 0,66 ставки от нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, их средний заработок был ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Данные выводы суд округа не переоценивает, поскольку установление фактических обстоятельств и оценки доказательств по делу, принадлежит суду, рассматривающему спор по существу. В случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день (определение Верховного Суда Российской Федерации от 27.07.2015 №

оплаты сверхурочной работы суд, приняв во внимание установленный работнику суммарный учет рабочего времени с учетным периодом «месяц», определил фактически отработанное время истца в месяц, вычел норму рабочих часов, получив тем самым количество сверхурочных часов в соответствующем месяце. Из полученной суммы сверхурочных часов оплату за первые два часа посчитал в полуторном размере, остальные сверхурочные часы – в двойном размере. Доводы апелляционной жалобы относительно установления факта сверхурочной работы истца выводов суда не опровергают. Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются унифицированные формы табеля учета рабочего времени, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника

в письменном обращении от 11.06.2020 истец как главный редактор газеты «СМ Нолмер один» подтверждает, что в связи с финансовыми трудностями и уменьшением объема производства в ООО «ПЦ «Зеленая улица» предприятие перешло на режим неполного рабочего времени, что является необходимой мерой. Для перехода на новые условия работы истцом было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусматривался переход на 2,5 часовой рабочий день (л.д. 141 том 1). Табелями учета рабочего времени, представленными ответчиком, подтверждается переход истца с 01.01.2020 на режим неполного рабочего времени , работа в указанном режиме с 01.01.2020 по 23.04.2020 и невыход на работу с 26.04.2021 (л.д. 24-50 том 2). Оценивая указанные фактические обстоятельства, судебная коллегия не соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что расчет заработной платы истца с 01.01.2020 следует производить с учетом нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из полного размера заработка ФИО1, установленного приказом о приеме на работу и трудовым договором, без учета изменения