основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников центральных органов ПФР разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается отдельным постановлением Правления ПФР. 3.5. Премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций центральных органов ПФР, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются). Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам , в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии. Подпункт 3.6 пункта 3 вводится в действие с 1 января 2008 года (пункт 18 данного документа). 3.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда. 3.7. Материальную помощь, выплачиваемую
работникам структурных подразделений по защите государственной тайны системы Пенсионного фонда Российской Федерации за стаж работы в указанных структурных подразделениях. Положение о порядке выплаты указанных надбавок для работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ разрабатывается в соответствии с действующим законодательством и утверждается в установленном порядке. 3.6. Премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются). Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам , в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии. Подпункт 3.7 пункта 3 вводится в действие с 1 января 2008 года (пункт 18 данного документа). 3.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда. 3.8. Материальную помощь,
выплачены обществом в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не входят в систему оплаты труда, соответственно, не подлежат обложению страховыми взносами. Данная позиция подтверждается постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 г. № 17744/12. Ссылка фонда на иную судебную практику отклоняется, так как данная практика приведена без учета выше указанного постановления. В силу статьи 8 Кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейнойдаты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. При этом
- 9 рабочих дней, на больничном с 14.12.2020 по 23.12.2020, с 24.12.2020 по 31.12.2020 – 5 рабочих дней, т.е. в декабре отработано 14 рабочих дня. Всего в четвертом квартале с учетом дней вынужденного прогнула истцом отработано 56 рабочих дня. 366726,8 руб. \ 10 = 36672,68 руб. \65 рабочих дня в четвертом квартале 2020 года =564,19 руб. в день; 564,19 руб. в день х 56 рабочих дня отработанных истцом в четвертом квартал 2020 года = 31594,64 руб. Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременная премия за третий квартал 2020 года в размере 17811,44 руб. и за четвертый квартал 2020 года в размере 31594,64 руб. Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания невыплаченной премии с юбилейнойдатой , суд первой инстанций исходил из того, что приказ о премировании не может быть издан после увольнения работника. При этом суд не стал выяснять дату достижения истицей 60-летнего возраста. Как
