Учет рабочего времени при повышении квалификации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

использованием. Внедряет передовые системы и методы ремонтных работ, устанавливает нормированные производственные задания бригадам и отдельным работникам в соответствии с утвержденными планами и графиками планово-предупредительного ремонта. Участвует в формировании бригад, разработке и внедрении мероприятий по их рациональному обслуживанию. Контролирует качество выполняемых работ. Анализирует результаты производственной деятельности, обеспечивает правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы. Осуществляет подбор работников, их рациональную расстановку, целесообразное использование. Участвует в работе комиссий по аттестации и периодической проверке знаний обслуживающего и ремонтного персонала. Представляет предложения о поощрении работников или наложении взысканий, присвоении квалификационных разрядов. Организует работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности возглавляемого участка; устройство, правила эксплуатации, технические характеристики ремонтируемых приборов и аппаратуры; устройство и правила эксплуатации оборудования для ремонта и контроля приборов и аппаратуры; отечественный и

определенных типах транспортных средств, сроках прохождения медицинского освидетельствования, об участии в дорожно-транспортных происшествиях, допущенных нарушениях ПДД, фактах лишения права управления транспортным средством, отстранения от работы на линии из-за алкогольного опьянения или последствий алкогольной интоксикации, перерывах в водительской деятельности, работе по совместительству; - не осуществляется учет рабочего времени и времени отдыха водителей; -не осуществляется хранение путевых листов; - не организован контроль за медицинским освидетельствованием водителей; - не проводится ежемесячно сверки сведений о ДТП с органами ГИБДД; - не организовано проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей; - не организован контроль за соблюдением водителями графиков движения, норм вместимости автобусов, маршрутов движения; - не проводятся занятия по повышению квалификации водителей. По результатам проверки был составлен протокол об административном правонарушении № 011464 от 17.09.2010, на основании которого УГАДН по Омской области обратилось в Арбитражный суд Омской области с требованием о привлечении индивидуального предпринимателя ФИО1 к административной ответственности. Исследовав и оценив обстоятельства дела, имеющиеся в

постановленным с учетом совокупного анализа всех представленных в материалы дела доказательств. При этом судебная коллегия отмечает, что доводы о подтвержденности полной занятости истца в спорные периоды времени в должности медицинской сестры-анестезиста сведениями о начислении ей полного оклада не могут быть приняты во внимание, поскольку указанное утверждение противоречит приведенным выше положениям закона, регулирующим порядок подтверждения наличия у лица специального стажа для назначения досрочной страховой пенсии путем представления сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является, условием выполнения работником определенных видов деятельности. Таким образом, работнику, направленному на повышение квалификации, гарантируются такие же трудовые права, как и лицам, трудящимся полное рабочее время, по сути, законодателем установлено, что период нахождения работника на курсах повышения квалификации приравнивается к