Учет рабочего времени при совмещении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

отсутствие условий о выплате стимулирующего характера в дополнительном соглашении не является препятствием для начисления и выплат стимулирующего характера совместителю по должности тренера - преподавателя. Отмечает, что ФИО5 выполнял работу тренера-преподавателя во время, свободное от основной работы в должности директора, что подтверждает представленными доказательствами (табелями учета рабочего времени за 2020 год и за 2021 год, справками Районного управления образования о совокупном количестве часов, отработанных ФИО5 в течение учебного года в должности тренера-преподавателя, заявлением ФИО5 от 30.08.2019 на имя начальника РУО с просьбой согласовать выполнение работы тренером-преподавателем на условиях совместительства). Полагает, что ответчик неверно квалифицировал трудовые отношения между заявителем и ФИО5 с 09.01.2019 по 01.09.2019 как совмещение , хотя бы они и названы таковыми в дополнительном соглашении от 09.01.2019 к основному трудовому договору.; по мнению истца, имело место совместительство, что подтверждается доказательствами (штатным расписанием на 2019, 2020 и на 2021 год, утвержденным РУО, в котором для ФИО5 указана отдельная должность директора

по 30.10.1979г., с 11.04.1980г. по 14.06.1980г., с 15.06.1980г. по 04.05.1982г., с 05.05.1982г. по 09.12.1986г., с 10.12.1986г. по 10.08.1988г., с 01.03.1993г. по 15.06.1998г., с 01.02.1999г. по 25.05.2001г. в Сафакулевском СМУ, МПМК, МПМК-1 не представляется возможным, ввиду: -отсутствия табелей учета рабочего времени, лицевых счетов, ведомостей по начислению заработной платы, с указанием количества отработанных часов и дней; -отсутствия информации о количестве отработанных дней и часов в архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.81); -отсутствуют документы раздельного учета рабочего времени при совмещении двух профессий, одна из которых предусмотрена Списком №2 1991г. «каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад»), а другая - не предусмотренная Списком №2 («плотник», «бетонщик»). В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам, достигшим возраста

по основной наряду с основной работой Работа по совместительству возможна как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство), при этом работа выполняется работником за пределами рабочего дня - смены у работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству не должна превышать 4-х часов в день (за исключением периодов, когда по основному месту от нее работодателем) работы работник приостановил работу или же был отстранен. В соответствии с табелями учета рабочего времени при совмещении должностей, работа в качестве <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в пределах рабочего дня, выполнялась не менее 80% рабочего времени, что соответствует требованиям ст.ст.12,78,78,1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», дающих право на пенсию в связи с особыми условиями труда работникам, постоянно занятым выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего