Учет рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания). Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не может превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года. 2.9. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом. Для отдельных работников организаций Росархива при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителя нанимателя, работодателей они могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Перечень должностей гражданских служащих и работников с ненормированным служебным (рабочим ) днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом,

продолжительность рабочего времени. 3.6. В организациях системы МВД России, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания). Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не может превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года. 3.7. Для отдельных категорий гражданских служащих и работников организаций системы МВД России при необходимости может быть установлен режим ненормированного служебного (рабочего) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителей нанимателя, работодателей они могут привлекаться к выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Перечень должностей гражданских служащих и работников с ненормированным служебным (рабочим ) днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. КонсультантПлюс: примечание. О дополнительных гарантиях женщинам, работающим в сельской

каждым водителем (в табеле и в путевых листах указано разное время работы). Доводы заявителя об отсутствии у него обязанности по оформлению путевой документации и проведению предрейсовых технических осмотров со ссылкой на тот факт, что он не осуществляет перевозочную деятельность, отклоняются с учетом вышеизложенных выводов суда о том, что обязанность по соблюдению требований безопасности дорожного движения имеется у любого юридического лица, имеющего автомобильный транспорт. Доводы заявителя об отсутствии в действующем законодательстве способа учета рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем также отклоняются, поскольку данное обстоятельство не препятствует заявителю самостоятельно осуществлять такой учет. Также судом учтено, что указанные в оспариваемых предписаниях нарушения были включены в предписание № 112088, выданное заявителю 28 марта 2011 года. Указанное предписание было оспорено заявителем в Арбитражном суде Удмуртской Республики. Постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.09.2011 по делу № А71-4117/2011 в удовлетворении требования заявителя о признании указанного предписания недействительным отказано. Постановление суда апелляционной инстанции оставлено без изменения

настоящим договором, и то, что в материалах настоящего обособленного спора отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, не определен конкретный перечень поручаемой работнику работы в трудовом договоре, штатное расписание, а также то, что первичная учетная документация по учету времени, фактически отработанного работником, по начисленной и выплаченной (невыплаченной заработной плате) ФИО1, отсутствует, суды пришли к обоснованным выводам о том, что в оспариваемом договоре отсутствуют, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные условия о режиме рабочего времени и времени отдыха, о трудовой функции, а также о недоказанности наличия у должника предусмотренного ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Учитывая изложенное, исследовав и оценив все представленные в материалы дела доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, приняв во внимание то, что предприниматель с 2011 года прекратил осуществление хозяйственной деятельности, у него не имеется в штате наемных работников, отсутствует задолженность по заработной

времени. В табеле учета рабочего времени (по форме № Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») не предусмотрено условного обозначения для работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации (в данном случае – служебном распорядке) перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет. Кроме того, согласно письму Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года. Наличие у служебных контрактов, правил служебного распорядка как и права работников заявителя на дополнительный отпуск по существу заинтересованным лицом не оспаривается.

труда, в том числе по вопросам привлечения работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По результатам проверки каких-либо нарушений не выявлено. Истец работал в режиме ненормированного рабочего дня, что соответствует специфике работы водителя легкового автомобиля и не противоречит п. 14 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей». По этой причине работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу. Согласно порядку заполнения табелей учета рабочего времени, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета не отражается. При расчете заработной платы, произведенным представителем истца, основанном на путевых листах, не были учтены показания спидометра. Фактически истец управлял автомобилем не более нормы времени, остальное время – это время ожидания, в течение которого работник не исполнял должностные обязанности, следовательно, переработки у истца не имеется. Согласно п. 15 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» время ожидания и время

создать угрозу жизни и здоровью людей; Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ). Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 101 часть 1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные