определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя. 6.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 6.3. Стимулирующая надбавка за работу по специальности врача устанавливается врачам-руководителям и их заместителям - врачам за работу по специальности врача в пределах рабочеговремени по основной должности. 6.4. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных главным распорядителем средств федерального бюджета на эти цели в порядке, предусмотренном Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений науки Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав
заместителей и главных бухгалтеров учреждений. Пунктом 3 Постановления установлено, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Положение по оплате труда принимается Ученым советом учреждения и утверждается приказом руководителя по согласованию с органом первичной профсоюзной организации учреждения. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях
плавсостава. При составлении информационных справок для работников, претендующих на назначение досрочной пенсии в связи с занятостью во вредных и тяжелых условиях, просим отражать в обязательном порядке: *информацию о наличии (отсутствии) "Перечней профессий, должностей, показателей и производств, работа в которых дает право на назначение пенсий на льготных основаниях"; информацию из документов бухгалтерского учета после 01.01.1992 об оплате рабочеговремени (полного/неполного), совмещения профессий, простоев, отпусков без сохранения заработной платы. Форма составляемой Вами информационной справки не имеет значения, однако требуется соблюдение необходимых реквизитов: бланка с угловым штампом, номера и даты выдачи справки, основание выдачи, подписи руководителя, заместителя руководителя, печати архивного учреждения . Это касается и справок о заработной плате. В указанных справках дополнительно требуется отметка о том, что суммы внесены из лицевых счетов (или других документов бухгалтерского учета) без учета деноминации. Приложение N 35 Бланк архива Адресат Архивная справка В документах архивного фонда Свердловского райкома КПСС г. Москвы в лицевых счетах за
каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами работникам, указанным в обжалуемом решении, произведена исходя из количества часов фактически отработанного времени, согласно табелям учетарабочеговремени. Доказательств того, что график работ составлен с нарушением требований трудового законодательства и, следовательно, часы, по которым фондом отказано в зачете расходов, являлись нерабочими часами и не подлежали учету при расчете среднего заработка, учреждением не представлено. Выводов относительно превышения продолжительности рабочего времени за учетный период нормального числа рабочих часов в акте проверки фондом не отражено. Документально обоснованных фактов нарушения графика работы ни акт проверки, ни оспариваемое решение не содержат. С учетом изложенного, п. 13 положения № 922 учреждение необоснованно отказало заявителю в непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по
дорожного рабочего был применен суммированный учет рабочего времени, то нормальное число рабочих часов не должно было бы превышать <данные изъяты> часов в год. В данном конкретном случае истцом за учетный период (год) отработано всего <данные изъяты> часов: в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа. Однако, как было указано ранее, в отношении должности <данные изъяты> суммированный учет рабочего времени в учреждении не применяется. Более того, истец основывает требование о применении в отношении него суммированного учета рабочего времени рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, однако, вышеназванное постановление Приказом Минтруда России №415 от 10.05.2017 признано утратившим силу. По мнению представителя ответчика, предоставленный истцом расчет также является не корректным и арифметически не верным.Так, истец утверждает, что оплате в качестве «сверхурочной работы» подлежат <данные изъяты> часов, отработанные
