Учет расходов на праздничные мероприятия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

проведение конкурса профмастерства), согласно утвержденной смете. В представленных трудовых договорах (т.2 л.д.143-150) не предусмотрены выплаты, связанные с организацией досуга. С учетом приведенных положений, принимая во внимание, что праздничные мероприятия были организованы как для всего коллектива, вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, так и для приглашенных лиц, то факт участия в указанных мероприятиях не свидетельствует о выплате обществом работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что расходы Общества на оплату корпоративных мероприятий, состоявшихся в проверяемый период, объектом обложения страховыми взносами не являются, оснований для доначисления страховых взносов у УПФР в г.Воткинске, начисления пени, и привлечения к ответственности по ст. 47 Закона №212-ФЗ, не имелось. Вывод УПФР в г.Воткинске о том, что Общество обязано осуществлять учет сумм выплат, начисленных в связи с праздничными мероприятиями , и относящихся к ним сумм страховых взносов в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись соответствующие выплаты, является

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Поощрения предусмотрены статьей 191 Трудового кодекса РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. С учетом приведенных положений, принимая во внимание, что праздничные мероприятия были организованы как для всего коллектива сотрудников безотносительно к их вкладу в работу общества и ее результаты, а также для приглашенных лиц, расходы на проведение этих праздничных мероприятий не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера. Также суд принимает во внимание, что оплата праздничных мероприятий производилась за счет прибыли общества, доказательств иного фондом не представлено. Поскольку расходы организации на проведение корпоративного праздника не являются выплатами и иными вознаграждениями, начисляемыми работодателем в пользу работников по трудовым и

на основании которых ведется бухгалтерский учет. Материалами дела, а именно, приказами генерального директора, в которых указано направление расходования выданных подотчетному лицу денежных средств, кассовыми и товарными чеками, приложенными к авансовым отчетам о приобретении подарков, проверяемым главным бухгалтером и подписываемым директором, актами списания товарно-материальных ценностей, передаваемых в качестве подарков, подтверждается приобретение данных подарков представителям сторонних организаций и учреждений, а также работникам МУП «Водоканал». Учитывая, что приобретаемые подотчетными лицами подарки не поступали в их собственность, принимая во внимание, что при передаче подарков работникам заявителя, стоимость подарков в случае превышения 200 руб., включалась в доход лица, получившего подарок, суд считает, что основания для включения данных расходов в совокупный доход подотчетных лиц отсутствуют, в связи с чем доначисление НДФЛ в сумме 104859,16 руб. является неправомерным. Из материалов налоговой проверки также следует, что предприятием не включены в совокупный доход работника как документально не подтвержденные расходы на проведение праздничного мероприятия , а именно, отсутствует перечень