с учетом того, что в силу ст. 91 ТК РФ общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Положение не учитывает, что при выполнении отдельных видов работ введен суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. По трудовому договору с ФИО1 установлен 4-х сменный график работы сотрудника с продолжительностью смены 12 часов при суммарном учете рабочего времени и учетном периоде – год . Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми – инвалидами происходила исходя из количества часов фактически отработанного времени согласно табелей учета рабочего времени. Фонд неосновательно не принял данный расчет, произведя собственный расчет исходя из 40 часового рабочего дня, что сократило время для выходных дней и размер выплачиваемого пособия (т.1 л.д.7-9). Фонд возражает против заявленных требований, ссылается на результаты проведенных проверок и выводы принятого по их результатам решения (т.1 л.д.90-91, 104). Суд первой
01.10.2012 <данные изъяты> принят на работу с 16.06.2015 в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. По дополнительному соглашению № 75 от 16.06.2015 к трудовому договору № 16 от 01.10.2012 <данные изъяты>. с 16.06.2015 принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В пунктах 9 и 9.1 дополнительных соглашений определено, что режим рабочего времени работника - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени; учетный период - год . В 2016 году вахтер МАОУ ДО «ДШИ» <данные изъяты>. отработал 2 696 рабочих часов. Согласно дополнительному соглашению № 62 от 15.06.2015 к трудовому договору № 21 от 01.09.2009 <данные изъяты>. принят на работу с 16.06.2015 в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера. Согласно дополнительному соглашению № 76 от 16.06.2015 к трудовому договору № 20 от 01.10.2012 <данные изъяты> с 16.06.2015 принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В
заключенным с истцом и ответчиком срочным трудовым договором № от /дата/ истец был принят на работу на должность пекаря на период временно отсутствующего работника – ФИО2 (п. 2.1, 3.1 трудового договора). В соответствии с п. 6.2 трудового договора работнику установлен гибкий график работы с предоставление выходных дней с предоставление выходных дней по скользящему графику согласно графику рабочего времени. Работнику установлена продолжительность непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год . Пунктом 7.1 трудового договора стороны предусмотрели почасовую систему оплаты труда (за фактически отработанное время). Тем же пунктом трудового договора (7.1 стороны согласовали размер часовой тарифной ставки в размере 86, 72 руб., кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель производит выплаты работнику с применением районного коэффициента, а прочие денежные выплаты производятся в соответствии с положением об оплате труда и положения о премировании. В соответствии с п.п. 2.7 и 6.1 Положения об оплате
