Учетный период при суммированном учете рабочего времени для водителей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» г.Ижевска при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не превышала нормального числа рабочих часов. Для данной категории работников вводится сменная работа и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц (для водителей трамвая, троллейбуса, автотранспорта, кондукторов), квартал (для категорий работников, принятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), год (для остальных категорий работников). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Таким образом, на предприятии в проверяемый период действовал суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, заявителем

года в связи с сокращением штата или численности работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Как указывалось выше, истцу был установлен сменный график работы и суммированного учета рабочего времени. В соответствии с пунктом 5.2 и 5.2.1 Порядка «О введении суммированного учета рабочего времени», утвержденного приказом Генерального директора ООО «Газпромнефть-Аэро Ульяновск» от 01.03.2012 года № ***, суммированный учет рабочего времени устанавливается для работников, работающих по сменному графику; продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени для водителей равна одному календарному месяцу. Согласно пункту 7.1 Порядка «О введении суммированного учета рабочего времени», заработная плата в месяце всем работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени, вне зависимости от продолжительности учетного периода начисляется в размере полного должностного оклада при условии отработки всех часов, предусмотренных графиком сменности. Из табеля учета рабочего времени усматривается, что истец в декабре 2014 года отработал 15 смен, то есть 165 часов. Последняя смена истца была ночная

ДД.ММ.ГГГГ №, реквизиты данного документа были указаны в направленном заявителю требовании о предоставлении документов. Полагала, что требования Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» не распространяются на проводимые инспекцией проверки. При проведении проверки у заявителя запрашивались только те документы, которые были необходимы для ее проведения. В ходе проверки было выявлено, что установленная в организации продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени для водителей составляет полгода, что нарушает требования ст. 329 Трудового кодекса РФ, п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, так как выполняемая водителями работа не носит сезонный характер. Указала, что в трудовых договорах, заключенных с водителями, определено конкретное транспортное средство, управление которым является их трудовой функцией, в связи с чем поручение им другой работы, в том числе