ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Удержание за тмц - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № 2-198/2021 от 08.06.2021 Туруханского районного суда (Красноярский край)
плата в размере 41 973,60 рубля, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 5 190,23 рублей. Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» за февраль 2021 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 41 335,72 рублей, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 140,35 рублей. Согласно Положения об оплате труда работников ООО «ТуруханскЭнергоком»: удержания из заработной платы производятся строго по надлежаще оформленным документам, предоставленным работником. Прочие удержания (квартирная плата), удержание за ТМЦ , услуги производятся на основании заявлений, поданных лично работником с указанием суммы и периода удержания ( п.2.14). В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся
Решение № 2-164/2021 от 17.05.2021 Туруханского районного суда (Красноярский край)
в котельную № <адрес> (л.д.10). ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> поступило заявление ФИО1 по факту выплаты ООО «ТуруханскЭнергоком» заработной платы за январь 2021 года не в полном объеме (л.д.7). Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» за январь 2021 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 126 193,49 рубля, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 16 698,67 рублей (л.д.18). Согласно Положения об оплате труда работников ООО «ТуруханскЭнергоком»: прочие удержания (квартирная плата), удержание за ТМЦ , услуги производятся на основании заявлений, поданных лично работником с указанием суммы и периода удержания ( п.2.12) (л.д. 19-29). В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном
Решение № 2-2667/19 от 24.05.2019 Калининского районного суда г. Тюмени (Тюменская область)
Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Срочным трудовым договором от 01.09.2014, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15 000,00 рублей в месяц (л.д.(л.д.66,67). На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из расчетного листка за июль 2018 года следует, что из заработной платы ФИО1 произведено удержание за ТМЦ в размере 7 271,51 рублей (л.д.5,88). Согласно справке ООО «ТехноСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ № № задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 26.04.2019 отсутствует (л.д.70). Согласно ст. ст. 247, 248 Трудового Кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба,
Решение № 2-1465/17 от 23.11.2017 Сургутского районного суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)
договора, актом о хранении трудового договора, заявлением о направлении почтой трудовой книжки, объяснениями представителей ответчика. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно расчетному листу за июль 2017 года ФИО3 начислена заработная плата в сумме 11 129 рублей 88 копеек. С учетом удержания сумм подоходного налога 1 447 рублей, удержания за ГСМ 6 037 рублей 20 копеек, удержания за ТМЦ в сумме 98 рублей, работодатель был обязан перечислить истцу в день увольнения 3 547 рублей, 68 копеек. Доводы ФИО3 о том, что в день увольнения 6 июля 2017 года зачислений на лицевой счет истца не производилось, судом не могут быть приняты, поскольку они опровергаются выпиской из лицевого счета истца, представленной ФИО3, согласно которой 6 июля 2017 года ему перечислена заработная плата в сумме 3 547 рублей, 68 копеек. В соответствии со ст. 241