Унифицированные формы кадровых приказов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расходов на оплату представителя в размере 20 000 рублей. Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 17.03.2014 требования удовлетворены частично. Суд обязал Карташову Ирину Николаевну передать ООО «ЭНИКОМ+» следующие документы Общества: - кассовую книгу (отчеты кассира) с приложенными документами с момента создания общества с ограниченной ответственностью «ЭНИКОМ+» до 11.03.2013; - платежные ведомости унифицированная форма Т53 за период до 11.03.2013; - банковские выписки с 26.03.2008 по 11.03.2013 по расчетному счету40702810400000002578, открытому 26.03.2008 в ОАО КБ «Энерготрансбанк»; - кадровые документы по следующим работникам Авраменко М.А.Зибаровой М.А., Лихачевой Т.В., Сирецкой Е.Р., Шабанову А.Н. - трудовыедоговоры, приказы о приеме работника на работу по форме Т-1, личные карточкиработника, штатное расписание, приказы (распоряжения) о прекращении(расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетно-платежныеведомости по заработной плате; - договоры беспроцентного займа от 09.02.2011 на 15 000 руб., от 02.03.2011 на 40 000 рублей, от 14.03.2011 на 40 000 руб., от 31.03.2011 на 40 000 руб., от

( Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008). Доводы подателя жалобы о том, что судом необоснованно установлена обязанность по передаче документов, составление которых не предусмотрено законодательством и с указанием «иные кадровые документы», судом апелляционной инстанции отклоняются. Поскольку в силу положений пункта 2 статьи 126 Закона о банкротстве передача конкурсному управляющему бухгалтерской и иной документации является обязанностью руководителя должника, или иного лица, исполнявшего обязанности на момент утверждения конкурсного управляющего, то и доказывать надлежащее исполнение данной обязанности в соответствии со статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации должен бывший руководитель должника или иное лицо, исполнявшее соответствующие обязанности. Вместе с тем, в ходе рассмотрения данного спора в суде первой инстанции, Терехов А.А. несогласия с требованием конкурсного управляющего об истребовании личных дел работников, штатного расписания с указанием количества работников на предприятии, размера оплаты труда каждого работника и размера задолженности по заработной плате перед каждым работником по состоянию на 25.10.2017, иных кадровых документов и приказов ,

или на ненадлежащее исполнение по ее вине, возложенных на нее трудовых обязанностей, как это требует ч. 1 ст. 192 ТК РФ. Из исследованного в судебном заседании оспариваемого приказа МУП «УЖКХ» <адрес> исх. № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что согласно данного приказа, «ФИО1 – инспектор отдела кадров МУП «УЖКХ» за нарушение трудовой дисциплины», руководствуясь ст.193 ТК РФ объявлен выговор. При обозрении оспариваемого приказа установлено, что не соответствует по форме и содержанию, не соответствует правилам оформления унифицированных форм кадровых приказов , в нем отсутствуют необходимые реквизиты: номер, основание и т.д.. Так, в данном приказе основанием привлечения ФИО1 указано «за нарушение трудовой дисциплины». При этом в приказе в констатирующей части не указан характер совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Приказу не присвоен номер, указано, только номер исходящей корреспонденции (№). Также имеются расхождения данных реквизитов, указанных в приказе и в журнале регистрации приказов. Из журнала приказов МУП «УЖКХ» <адрес> видно, что

расписания предусмотрена унифицированная форма №Т-3, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В данной форме Т-3 подписантами штатного расписания указаны как руководитель кадровой службы, так и главный бухгалтер, но не указан представитель профкома. Однако, согласно должностной инструкции начальник отдела Бухгалтерии должна соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации, соответственно, при подписании изменений, вносимых в Штатное расписание, должна была убедиться в соблюдении порядка, установленного ст.8, ч.2ст.9, ст.82, 160, 162, ст.371, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающих учитывать мнение профкома при изменении Штатного расписания в связи сокращением численности. Согласно позиции Роструда (письмо от 15 мая 2014 года № ПГ/4653- -1 и др.), Штатное расписание - это локальный нормативный акт. Изменения Штатного расписания доп. офиса 8611/0233 были введены приказами №7КП от 30 января 2015 года и № 16 ОК от 24 марта 2015 года, согласно которым «вступили