Употребление алкоголя на рабочем месте - гражданское законодательство и судебные прецеденты

от договора. При этом в соответствии с абзацем третьим пункта 6.21 подрядчик обязуется, что ни один из его работников или субподрядчиков, находящихся под действием алкоголя, наркотиков или каких-либо веществ, распространение которых контролируется законом, или неспособный выполнять работы по причине использования или употребления алкоголя, наркотиков или других веществ, распространение которых контролируется законом, не будет допущен на территорию производственной или хозяйственной деятельности заказчика, а в случае нахождения на территории производственной и хозяйственной деятельности заказчика незамедлительно с нее удален. Пунктом 2 Приложения №26 к договору установлено, что невыполнение требований общества в части употребления спиртных напитков и/или наркотических веществ, а так же требований трудового законодательства Российской Федерации по недопущению на рабочее место (на территории заказчика) лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Актами о нарушении контрольно-пропускного и (или) внутриобъектового режимов от 04.11.2019 №№445, 446, 447, 448, 449, 50, 451 зафиксирован факт нахождения работников общества СМФ «Стройтех» с признаками алкогольного опьянения на территории

контракт о найме не был немедленно расторгнут. Указанное в протоколе нарушение Обществом ст. 212, 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации состава правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, не образует, поскольку Обществом, разработано и утверждено Руководство по системе управления безопасностью. В п. 2.3 Руководства изложена Политика общества в отношении употребления алкоголя и наркотиков. С данным Руководством ФИО3 был ознакомлен 27 ноября 2019 г., о чем свидетельствует его подпись. Само по себе употребление алкоголя на рабочем месте ФИО3 не свидетельствует о нарушении Обществом предусмотренной абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. При этом, исполнение этой обязанности не ставится в зависимость от издания работодателем соответствующего приказа, и ознакомления с ними работника. Соответственно, употребление алкоголя на рабочем месте ФИО3 является нарушением трудовых обязанностей работника. В материалах административного

найме не был немедленно расторгнут. Указанное в протоколе нарушение должностным лицом общества ст. 212, 214, 219 Трудового кодекса Российской Федерации состава правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, не образует, поскольку Обществом, разработано и утверждено Руководство по системе управления безопасностью. В п. 2.3 Руководства изложена Политика общества в отношении употребления алкоголя и наркотиков. С данным Руководством ФИО5 был ознакомлен 27 ноября 2019 г., о чем свидетельствует его подпись. Само по себе употребление алкоголя на рабочем месте ФИО5 не свидетельствует о нарушении Обществом предусмотренной абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. При этом, исполнение этой обязанности не ставится в зависимость от издания работодателем соответствующего приказа, и ознакомления с ними работника. Соответственно, употребление алкоголя на рабочем месте ФИО5 является нарушением трудовых обязанностей работника. В материалах административного