месяцев стоимостью за 11 месяцев 14 021 руб. 15 коп. и сроком на 49 лет стоимостью за 11 месяцев 17 893 руб. 33 коп. К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Комитет по управлению имуществом Гатчинского муниципального района Ленинградской области, общество с ограниченной ответственностью «Линдкей». Компания уточнила иск в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) в части координат границ части земельного участка на период строительства объекта «КВЛ 330 кВ ЛАЭС-2-ПС Пулковская ПС Южная» на территории земельного участка с кадастровым номером 47:23:0259002:304, место нахождения: Ленинградская обл., Гатчинский р-н, вблизи дер. Малое Верево, поле № 3 КП, в связи с пересчетом с системы МСК-63 на систему координат МСК-47 зона 2, а также в части срока и стоимости сервитута в отношении участка площадью 53 кв.м (39 лет и 6 мес., до 16.04.2058, стоимость – 17 926 руб.
копеек. Указанная сумма не была удержана при увольнении в связи с недостаточностью заработной платы, начисленной при увольнении. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены ученические договора №-уч и №-уч, согласно которым работодатель направляет работника для профессиональной подготовки в НО НОЧУ ДОП «Инженерно-технический центр» для прохождения обучения по теме «Теоретические курсы дополнительного профессионального образования по программе курса – стропольщик», срок обучения 1 день – ДД.ММ.ГГГГ, по теме «Обучение оператора дистанционного управления ( управление ПС с пола )» срок обучения 1 день. По условиям ученического договора работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «Темлоэнергооборудование» не менее 1 года. Ученическим договором предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, или по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после
правил в области промышленной безопасности», для управления ПС (подъемными сооружениями) и их обслуживания эксплуатирующая организация обязана назначить распорядительным актом машинистов подъемников, крановщиков (операторов), их помощников, стропальщиков, слесарей, электромонтеров, рабочих люльки и наладчиков (кроме наладчиков привлекаемых специализированных организаций). В качестве рабочих люльки подъемников (вышек) могут допускаться работники других организаций, соответствующие требованиям, предъявленным в руководстве (инструкции) по эксплуатации подъемника (вышки) после проведения этим работникам инструктажа специалистом, ответственным за безопасное производство работ с применением ПС. К управлению ПС с пола или со стационарного пульта могут быть допущены рабочие, обученные в соответствии с требованиями, изложенными в руководстве (инструкции) по эксплуатации такого ПС, а при управлении ПС с использованием системы дистанционного управления (по радио), кроме того, с учетом требований, изложенных в руководстве (инструкции) по эксплуатации системы дистанционного управления. В силу ст.221 Трудового кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
