Решение № 2-174/2010 от 09.12.2010 Новодеревеньковского районного суда (Орловская область)
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С 01 мая 2009 года по 10 июня 2010 года ФИО1 состояла с ЗАО Юр.лицо 1 в трудовых отношениях, работала в должности главного экономиста(л.д. ) Приказом директора Юр.лицо 1» (...номер обезличен..)-а от (...дата обезличена..) ФИО1 принята на работу с 01.05.2009г. на должность главного экономиста. При этом условия приема на работу в приказе не оговорены. (л.д. ) как установлено в судебном заседании, трудовой договор с ФИО1 не заключался. Согласно Положению об оплате труда рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих Юр.лицо 1», оплата труда руководителей и специалистов, служащих аппарата управления и подразделений производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием (л.д. ) Из содержания штатного расписания на 01 мая 2009 года следует, что должностной месячный оклад главного экономиста составлял 10000 рублей. Также штатным расписанием предусмотрена ежемесячная премия
