и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочеговремени , а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая, в силу условий подпункта 2 пункта 1, пункта 1.1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ страховым случаем
времени (пятидневная рабочая неделя, время начала работы – 9 час. 00 мин., время окончания работы – 18 час. 00 мин., с установлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также устанавливались соответствующие права и обязанности, предполагающие их надлежащее исполнение в условиях соблюдения Правил внутреннего распорядка. Анализ содержания представленных суду договоров позволяет формально рассматривать их в качестве договоров, связанных с работой соответствующих лиц на постоянной основе (в течение всего рабочего дня и с соблюдением Правил внутреннего распорядка, в условиях выплаты работодателем в полном объеме заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, наряду с предоставлением работодателем всех социальных гарантий. В материалах настоящего обособленного спора имеются копии трудовых книжек на вышеназванных физических лиц, из содержания которых усматривается, что все физические лица в спорный период, а также в настоящее время были трудоустроены по иному месту постоянной работы и никаких сведений о том, что данные физические лица были трудоустроены в ООО «СИЛАД»,
по 08.10.2017 находилась в отпуске по уходу за ним. Заявлением от 27.09.2017 она просила ответчика считать ее вышедшей на работу с 09.10.2017 на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), которое приказом от 03.10.2017 было удовлетворено. 15.11.2017 она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать ее вышедшей на работу с 15.11.2017 на полный рабочий день, однако письмом ответчика в его удовлетворении было отказано. Полагает, что у ответчика отсутствовали основания для отказа в установлении полного рабочеговремени , поскольку обстоятельства явившиеся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени прекратились. В связи с чем, просила возложить на ответчика обязанность заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полный рабочий день. Также считает, что поскольку ответчик лишил ее возможности выполнять трудовые функции на условиях полного рабочего дня, то ей за период с 15.11.2017 по 22.12.2012 не доплаченоа заработная плата в общем размере 15 801 руб. 50 коп., которую и
