Утверждение результатов соут - гражданское законодательство и судебные прецеденты

течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета - 21.01.2021, т.е. в срок до 04.02.2021), следует признать, что ссылка на постановление от 19.02.2021 №38/8-297-21-И/12- 1520-И/68-124, вступившее в законную силу решение суда от 18.06.2021 №А19-3533/2021, в качестве признака повторности является неправомерной. Кроме того, при рассмотрении настоящего дела и назначении наказания административный орган такие обстоятельства не учитывал. Суд апелляционной инстанции определением от 07.12.2021 года предложил административному органу представить документально обоснованные пояснения относительно порядка назначения административного наказания. В пояснениях от 24.12.2021 административный орган лишь сослался на непредставление обществом документов, указывающих на «наличие трудностей в финансовом положении юридического лица, наличие смягчающих обстоятельств согласно ч. 3 ст. 4.1 КоАП РФ». В связи с чем административное наказание было назначено в рамках санкции ч. 1 ст. 14.54 КоАП РФ. По состоянию на 24.12.2021 ООО «Центр труда» сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО «Денница» во ФГИС СОУТ не внесены. Между тем указанные обстоятельства

2018 г., изменяя решение в части, признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам от 19 октября 2018 г., заключенными между истцами и ответчиком, суд апелляционной инстанции руководствовался статьями 56, 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», исходил из того, что судом первой инстанции не было учтено, что единственным основанием для издания приказа и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам было утверждение результатов СОУТ , что повлияло на установление итогового класса условий труда истцов, признание результатов СОУТ недействительными влечет признание приказа ООО «Топкинский цемент» №-от от 17 октября 2018 г., а также признании недействительными дополнительных соглашений к трудовым договорам от 19 октября 2018 г. с момента их ведения в действие, то есть с 1 января 2019 г., а не с момента вступления решения в законную силу, как на то указано судом первой инстанции. Отказывая в иске в