Уведомление о невыходе на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Все указанные акты составлены в 18-00 часов, то есть после окончания рабочего дня, несмотря на то, что рабочий график устанавливает окончание рабочего дня в 17-00 часов. Кроме того, акт от ДД.ММ.ГГГГ не подписан директором ФИО3 Также истцом получено требование о предоставлении работником в срок до ДД.ММ.ГГГГ письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ истцом в соответствии с требованием трудового законодательства директору ООО «АДЫГЕЙСКДОРСТРОЙ» направлено письменное объяснение, а также уведомление о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом посредством почтового отправления получен приказ, датированный ДД.ММ.ГГГГ согласно которому истец была уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд

в ранее выданном уведомлении о предстоящем сокращении численности/штата работников. Абзац седьмой уведомления от ДД.ММ.ГГГГ содержит разъяснение о том, что все гарантии и компенсации, указанные в ранее врученном мне уведомлении о предстоящем сокращении численности/штата работников предприятия, сохраняют свою силу. В последний рабочий день в понедельник - ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен прием-передача материалов и основных средств, числящихся за ней. Между тем, ей не был вручен приказ о расторжении трудового договора. Через секретаря ею передано заявление- уведомление о невыходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ. В конце последнего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, указывает истец, ей по телефону предложили ознакомиться с приказом АО «САХ по уборке города», подпись на котором ею не была учинена, поскольку данный приказ уже не связывал ее трудовыми отношениями с АО «САХ по уборке города», в связи с принятым работодателем решением об увольнении в связи с сокращением численности/штата от ДД.ММ.ГГГГ и ее решением от ДД.ММ.ГГГГ не продолжать трудовые отношения с работодателем, а уволиться