Уведомление о приеме на работу госслужащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

чьим либо интересам, тяжких последствий не наступило. - судом неверно применены нормы действующего законодательства: не принят во внимание тот факт, что ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу ФЗ от 21 ноября 2011 года № 329 ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции, которым внесены изменения в ч.1 и 4 ст.12 ФЗ «О противодействии коррупции». То есть в настоящее время работодатель должен направить уведомление о приеме на работу госслужащего при совокупности нескольких условий: с момента увольнения бывшего госслужащего не прошло двух лет; работник замещал должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557 « Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера…; с бывшим госслужащим заключается трудовой или

срок, стороной защиты не оспаривается. Вина должностного лица – директора ООО «Саквояж» установлена в судебном заседании и подтверждаются совокупностью исследованных доказательств: приказом о расторжении служебного контракта с гражданским служащим Кочергиной И.А. от ***, приказом о приеме ***8 на работу в ООО «Саквояж» от ***, подписанным директором Ворониной Н.А., копией трудового договора от *** и должностной инструкции, сведениями о трудовой деятельности, копией заявления о согласии на предоставление сведений о трудовой деятельности от ***, уведомлением о приеме на работу госслужащего от ***. Мировым судьей правильно проанализированы собранные по делу доказательства, установлено, что ранее занимаемая Кочергиной И.А. должность входит в перечень должностей, о приеме на работу которых необходимо уведомлять работодателя. Доводы о том, что с учетом характера деятельности ООО «Саквояж» исполнение ***9 узких обязанностей продавца-консультанта исключало возможность влиять на организационно-хозяйственную деятельность организации и не связано с коррупционными рисками, подлежат отклонению. Ни организационно-правая форма юридического лица, ни ограниченный функционал работника на новой должности с