Уведомление о привлечении к работе в выходной день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск 28 дней, произведен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 140 ТК РФ и со ст. 84.1 ТК РФ. Как следует из материалов дела и пояснений представителей ответчика, Калмыкова Г.Н. была привлечена к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью (для замещения работника П. находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске) на основании служебной записки от < > Е. от ДД.ММ.ГГГГ, ей было выдано уведомление о привлечении к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ, также был издан приказ о привлечении Калмыковой Г.Н. к работе в выходной день № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данный приказ Калмыкова Г.Н. отказалась подписать, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, смена ДД.ММ.ГГГГ Камыковой Г.Н. была отработана, оплата произведена в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Во время смены Калмыковой Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ ей в группу привели В. 13 лет, которая впоследствии в этот же день ДД.ММ.ГГГГ около

этого лица. Согласно пункта 3 части 1 статьи 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу при наличии хотя бы одного из обстоятельств, предусмотренных статьями 2.9, 24.5 настоящего Кодекса, а также при недоказанности обстоятельств, на основании которых было вынесено постановление. Материалами дела подтверждаются обстоятельства, установленные судом первой инстанции, что в уведомлениях о привлечении к работе в выходной день С. вместо двойной оплаты просила о предоставлении ей другого дня отдыха, указывая, что о нем она сообщит дополнительно, в связи с чем оплата такой работы правомерно производилась истцу в одинарном размере. Вместе с тем, имея право на использование 28 дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни С. была уведомлена о предстоящем увольнении, при этом каких-либо доказательств того, что работодателем реализовано право работника на использование таких дней отдыха, и