протоколе административного правонарушения, при этом, пояснила, что юридическое лицо полностью признает свою вину в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, так как действительно Обществом было направлено уведомление в устаревшей форме, в то время как с 01 января 2021 года начала действовать новая форма уведомления. Когда сотрудники Общества звонили в отдел по вопросам миграции в г. Челябинск, там им сообщили, что ничего не изменилось в форме уведомления о расторжении договора с иностранным работником , однако, с 01 января 2021 года уже действовал новый Приказ МВД России № 536 от 30 июля 2020 года, утвердивший иную форму уведомления, приведенную в Приложении № 8. Также защитник юридического лица уточнила, что в отношении ООО «Паруйр строй» невозможно применить наказание в виде административного приостановления деятельности, поскольку это крайне негативно скажется на работе организации, значительно ухудшит материальное положение юридического лица. Исследовав материалы дела об административном правонарушении, выслушав защитника юридического
16.09.2022, действующей на основании доверенности №17 от 15.09.2022г.(л.д.27), предупрежденной по ст.17.9 КоАП РФ, о чем имеется ее подпись, из которых следует, что она является главным бухгалтером ООО «Мебель-СПВ». 31.03.2022 в 17.00 часов она приехала в почтовое отделение отправить заказным письмом уведомление в количестве 2 шт. на ФИО1 и ФИО6 об увольнении, однако в вечернее время программное обеспечение не работало, и она была вынуждена отправить указанную корреспонденцию утром 01.04.2022. О сроках подачи уведомления о расторжении договора с иностранными работниками ей было известно (л.д.5); копией срочного трудового договора №№ от 01.03.2022г., из которого видно, что ООО «Мебель-СПВ» в лице директора ФИО5, как "работодатель" и гражданин ФИО1 заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Мебель-СПВ» в цех металлоконструкций с 01.03.2022 в качестве грузчика, окончание действия срочного трудового договора 21.12.2022, в графе которого «реквизиты сторон» указано, что ФИО1 имеет паспорт, выданный МВД Таджикистана (л.д.9-12); копией уведомления о прекращении
им не оспаривается (л.д.3-4); объяснениями ФИО3 от 16.09.2022, предупрежденной по ст.17.9 КоАП РФ, о чем имеется ее подпись, из которых следует, что она является главным бухгалтером ООО «Мебель-СПВ». 31.03.2022 в 17.00 часов она приехала в почтовое отделение отправить заказным письмом уведомление в количестве 2 шт. на ФИО6 и ФИО1 об увольнении, однако в вечернее время программное обеспечение не работало, и она была вынуждена отправить указанную корреспонденцию утром 01.04.2022. О сроках подачи уведомления о расторжении договора с иностранными работниками ей было известно (л.д.5); копией срочного трудового договора № от 01.03.2022г., из которого видно, что ООО «Мебель-СПВ» в лице директора ФИО5, как "работодатель" и гражданин ФИО1 заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Мебель-СПВ» в цех металлоконструкций с 01.03.2022 в качестве грузчика, окончание действия срочного трудового договора 21.12.2022, в графе которого «реквизиты сторон» указано, что ФИО1 имеет паспорт, выданный МВД Таджикистана (л.д.9-12); копией уведомления о прекращении
