Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону - гражданское законодательство и судебные прецеденты

изъяты> мин.. В листе ознакомления с данным приказом истцом была сделана отметка об ознакомлении с данным приказом и выразил несогласие с данным приказом. Несогласие с данным приказом не было поводом для истца об отказе работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день после окончания ежегодного отпуска представитель ответчика сообщил истцу о вышеуказанных изменениях и потребовал написать заявление на отпуск. В отделе кадров истцу вручили уведомление об изменении оклада в меньшую сторону и режима рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ, в котором истца проинформировали о том, что в случае его несогласия он имеет право: 1. В течении двух месяцев с момента ознакомления с уведомлением провести переговоры с ответчиком на предмет достижения согласия об условиях оплаты труда. 2. Прекратить трудовой договор по соглашению сторон. 3. Прекратить трудовой договор в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил