Уведомление об изменении показателей премирования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

применением показателей экономической эффективности работы АО «ЕВРАЗ КГОК» (л.д.43). Основаниями для изменения условий трудового договора явились приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении положения «Об учете показателей эффективности работы АО «ЕВРАЗ КГОК» (л.д.107-110), приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении показателей эффективности» (л.д.83-86). Из вышеуказанного уведомления следует, что необходимость изменений условий труда связана с организационными причинами изменений условий труда, а именно, с реализацией мероприятий по обеспечению конкурентоспособности товарной продукции АО «ЕВРАЗ КГОК» и повышение заинтересованности коллектива предприятия в достижении плановых производственно - экономических показателей работы комбината. С вышеназванными приказами истец ФИО1 ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления, представленных ответчиком. Согласно данным приказам на предприятии изменяется механизм премирования , уровень оплаты труда привязывается к экономическим итогам работы комбината, при этом, размер поощрения может быть как повышен, так и снижен. Согласно положениям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата истцу установлена в соответствии с утвержденными работодателем тарифными ставками, положением об

поощрения в связи применением показателей экономической эффективности работы ОАО «Евраз КГОК». Основаниями для изменения условий трудового договора явились приказ от 04.04.2016г. № «Об утверждении положения «Об учете показателей эффективности работы ОАО «ЕВРАЗ КГОК», приказ от 08.04.2016г. № «Об утверждении показателей эффективности». Из указанного уведомления следует, что необходимость изменений условий труда связана с организационными причинами изменений условий труда, а именно с реализацией мероприятий по обеспечению конкурентноспособности товарной продукции ОАО «ЕВРАЗ КГОК» и повышение заинтересованности коллектива предприятия в достижении плановых производственно-экономических показателей работы комбината (л.д. 43). С вышеназванными приказами истец ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления, представленных ответчиком. Согласно данным приказам на предприятии изменяется механизм премирования , уровень оплаты труда привязывается к экономическим итогам работы комбината, при этом размер поощрения может быть как повышен так и снижен. Согласно положениям трудового договора между истцом и ответчиком, заработная плата истцу установлена в соответствии с утвержденными работодателем тарифными ставками, положением об оплате