23 января 2014 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал приходить на работу и отсутствовал на рабочем месте до 20 марта 2014 г., когда к нему приехали, чтобы узнать причины невыхода на работу. Он сказал, что объяснение писать не будет. Уважительных причин неявки на работу не указал, поэтому был уволен приказом от 20 марта 2014 г. за прогулы с 22 января 2014 г. Сразу же было направлено ему уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. До настоящего времени трудовая книжка находится в отделе кадров, за ней никто не обращался, хотя ФИО2 неоднократно получала копии документов. Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в Охотский филиал ОАО «Теплоэнергосервис» приказом К44 от 13.09.2011 г. Приказ № 141-к об увольнении ФИО1 по п.»б» ст. 81 ТК РФ издан работодателем 20 марта 2014 г.
и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Новоросцемент Маркет» на должность менеджера по продажам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении , были доставлены почтой ДД.ММ.ГГГГ Считает, что уволен незаконно, чем нарушены его права и законные интересы. Согласно п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также фактическому исполнению трудовых обязанностей, местом исполнения трудового договора является обособленное подразделение ответчика по адресу: <адрес>, 15. ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказ № об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцу было доставлено по почте уведомление о необходимости получить у ответчика трудовую
объяснений направлены по домашнему адресу ФИО5 Документы им получены, однако на связь с истцом ответчик не вышел. 31.01.2020 составлен акт о процедуре уведомления работника, комиссия пришла к выводу о доказанности вины ФИО5 в разглашении коммерческой тайны предприятия, предложено применить дисциплинарную ответственность в виде увольнения на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 31.01.2020 ответчик уволен по инициативе работодателя по указанным выше основаниям. На направленное 05.02.2020 уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении и даче согласия на отправку трудовой книжки почтовой корреспонденцией ответчик не отреагировал, что также истцом расценивается, как доказательство вины ответчика. Впоследствии ФИО5 был принят на работу в организацию, являющуюся конкурентом истца, - «Мегастрой», при этом менеджер группы компаний «Мегастрой» звонит ключевым партнерам ООО «БАВАРИЯ Плюс ремонт», направляет в их адреса коммерческие предложения и счета от ИП ФИО1, предлагая заключить договора на выгодных для них условиях, тем самым сманивания клиентов и нанося
