Уведомление об увольнении внешнего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в неделю. С понедельника по четверг - дистанционная работа, в рамках которой стороны срочного трудового договора обмениваются электронными документами, а пятница - день присутствия. При этом по устной договоренности с директором учреждения он должен был прибывать на работу, в место нахождения работодателя, в любые из дней в случае крайней необходимости, для решения оперативных задач, а также в пятницу находится на рабочем месте с 14 часов дня. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 попросила его расписаться в Уведомлении об увольнении внешнего совместителя в связи с приемом основного работника. В данном уведомлении было указано, что трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ним будет расторгнут, в связи с приемом на работу работника, для которого работа в их учреждении по должности юрисконсульта будет основной. ДД.ММ.ГГГГ приказом №-ЛС действие трудового договора было прекращено, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с истечением срока срочного трудового договора). Однако

действия срочного трудового договора с внешним совместителем ФИО2 об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ, так как с этой даты очередной отпуск за 2020-2021 учебный год заканчивается, и преподаватели должны выйти на работу. О том, что уведомление было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и она с ФИО7 отнесли их на почту, подтверждает и секретарь ФИО8(копия объяснения прилагается). Проведенной проверкой также установлено, что ФИО2 о предстоящем расторжении срочного трудового договора и ее увольнении по окончании срока договора знала еще в июне 2021 года, так как об этом ей сообщил заместитель директора ГБПОУ РД «Аграрный колледж» ФИО9 в присутствии других лиц. При этом она с этим согласилась и попросила при появлении уроков по ее специальности пригласить ее на работу, как внешнего совместителя (копия объяснения прилагается). В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными