Апелляционное определение № 33-1056/20242-1942/2023 от 01.02.2024 Кемеровского областного суда (Кемеровская область)
работы и лишения возможности трудиться. Ответа на телеграмму от ответчика не поступало. 26 декабря 2022 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление с законным требованием предоставления причин отстранения от работы с 08.12.2022. Указанное заявление также было проигнорировано ответчиком. 05 мая 2023 года истцом был получен запрос о необходимости предоставления письменного объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. В ответ истцом 19.05.2023 было направлено письменное объяснение. 30 мая 2023 года истцом было получено уведомление об увольнении за прогул , к уведомлению не были приложены соответствующие документы. В ответ на указанное уведомление истцом были направлены возражения о предоставлении соответствующих документов в целях обжалования незаконного увольнения. 20 июля 2023 года истцом была получена копия приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № по основанию подпункта «а», пункта 6 статьи 81 ТК РФ (прогул), а также получена трудовая книжка. До применения дисциплинарного взыскания работодателем истребованы письменные объяснения от работника о причинах отсутствия на рабочем месте,
