утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего. Прекращение хозяйственной деятельности юридического лица (организации) представляет собой сложный, многостадийный и продолжительный процесс, требующий заблаговременной подготовки, планирования при проведении ликвидационных процедур, в рамках которых, в период конкурсного производства, конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника (руководителя должника) в порядке и на условиях, установленных федеральным законом. Уведомлениеработников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника. Таким образом, расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой
102). На собрании работников ООО «Покровский завод многогранных опор», состоявшемся 25.01.2019, представителем работников должника из- бран ФИО20 (т. 5, л.д. 89-99). О ликвидации организации (приказ № 2 от 08.11.2019) работники уведомлены 11.11.2019 (т. 5 л.д. 116-117). Между тем, в материалы дела представлены письменные заявления работников должника о расторжении заключенных трудовых договоров на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), да- тированные 16.03.2020, то есть спустя 4 месяца после уведомленияработников о ликвидации должника (т. 4, л.д. 100, 107-150, т. 5, л.д. 1-13). Как указывалось ранее, дополнительные соглашения о расторжении трудовых договоров, предусматривающие дополнительную компенсацию каждому работнику в размере двух окладов согласно штатному расписанию, заключены 17.03.2020. Следовательно, спорные сделки заключены между должником и от- ветчиками после возбуждения дела о банкротстве, признания должника банкротом и открытия процедуры конкурсного производства, а также после подачи заявлений о расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Таким образом, наличие двух необходимых условий
организаций. Таким образом, в связи отсутствием сведений об увольнении работника, ФИО1 не имела возможности оформить пособие по беременности и родам после рождения ребенка 28 ноября 2018 года (л.д.101). Доводы третьего лица о возможном приостановлении процедуры ликвидации общества в случае получения ликвидатором информации о постановке ФИО1 4 мая 2018 года на учет по беременности и родам в связи с очередной беременностью основаны на предположении и не подтверждены документально. Кроме того, исполнение обязанностей ликвидатора по уведомлениюработника о ликвидации общества и проведению с ним окончательного расчета не поставлено законом в зависимость от получения работодателем сведений о наступлении страховых случаев. На основании абзаца второго пункта 1 статьи 53.1 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе, если его действия
от 10.07.2018 о расторжении трудового договора от 06.09.2004 в связи с ликвидацией Общества по решению его учредителя от 21.02.2018 № 1 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Уведомление получено 06.08.2018. ФИО2 в обоснование своих требований сослалась на то, что в нарушение требований статей 140 и 178 ТК РФ с работником при увольнении не был произведен окончательный расчет в виде выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также выходного пособие в размере среднего месячного заработка. Требование статьи 318 ТК РФ о сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) также выполнено не было. Кроме того, в нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ ФИО2 не была ознакомлена под роспись с приказом
Факт работы ФИО1 в МП «Т***» подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 35-45), копией приказа о приеме ФИО1 на работу в МП «Т***» (л.д.5), копией трудового договора (л.д.6-8). Согласно копии приказа № *** от дд.мм.гг. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволен дд.мм.гг. на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией МП «Т***», в соответствии с постановлениемАдминистрации Дновского района№ *** от дд.мм.гг. «О ликвидации муниципального предприятия «Т***» и уведомлением работника о ликвидации предприятия от дд.мм.гг. (л.д. 9). Как следует из справки о задолженности по заработной плате по МП «Т***» по состоянию на дд.мм.гг., МП «Т***» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате выходного пособия в размере *** рубля *** копеек (л.д. 10). С учетом изложенного, а также признания иска ответчиками, суд считает требование о взыскании задолженности по выходному пособию законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению, при этом, поскольку МП «Т***», в соответствии с Уставом, является самостоятельным юридическим
заявление об увольнении по собственной инициативе (в связи с выходом на пенсию). Ссылаясь на то, что до настоящего времени трудовой договор между сторонами не расторгнут и соответствующая запись об увольнении не внесена в трудовую книжку ФИО1, последний просил удовлетворить иск. Не соглашаясь с требованиями истца, конкурсный управляющий ООО «Мишенное» ФИО6 представил суду доказательства, подтверждающие, что на момент обращения ФИО1 в суд с настоящим иском трудовые правоотношения между сторонами были прекращены. Как следует из уведомления работника о ликвидации организации ООО «Мишенное», ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был под роспись уведомлен о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечению двухмесячного срока со дня ознакомления. Согласно приказу конкурсного управляющего ООО «Мишенное» ФИО6 №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие заключенного с ФИО1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено; ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения численности или штата
