ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № 33-5103/16 от 05.07.2016 Ставропольского краевого суда (Ставропольский край)
489/2012 от 18.06.2012 года, приказ № 001/208-042-п от 05.11.2014 года). Приказом № 001/201-042-у от 27.10.2015 года истец уволен с должности директора Департамента ПОС-кредитования Филиала БАНК «ТРАСТ» (ПАО) в г. Пятигорск на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 15.10.2015 года с 09.00 - 18.00 часов. Основанием для прекращения трудового договора с работником в приказе указаны: акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 15.10.2015 года, уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка 16.10.2015 года, объяснительная ФИО2 от 16.10.2015 года. С приказом ФИО2 ознакомлен под роспись 27.10.2015 года и ему вручена копия приказа. 15.10.2015 года составлен акт, зафиксировавший факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте 15.10.2015 года в течение всего рабочего дня (с 09.00 до 18.00) без предупреждения руководителей. 16.10.2015 года ФИО2 получено уведомление о необходимости предоставить объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка - отсутствия на рабочем месте 15.10.2015 года.