трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомленияработодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 названного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 названного Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомленияработодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
по заявлению ФИО2 обязан был предоставить ей полный оплачиваемый отпуск. Заинтересованное лицо ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель заинтересованного лица ФИО3 поддержал позицию административного ответчика и возражения на административное исковое заявление, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 устно уведомила работодателя о том, что у нее имеется беременность (обязанность сотрудника об уведомлении работодателя о беременности в письменной форме законодательством РФ не предусмотрено). ДД.ММ.ГГГГ после уведомления работодателя о беременности , ФИО2 была ознакомлена уже с подготовленным уведомлением о предстоящем сокращении штата организации и наличии вакантных должностей на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ <№> с ДД.ММ.ГГГГ. В момент вручения уведомления вакантные должности работодателем ей предложены не были. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принудили написать заявление о досрочном расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с
